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アパレルショップのマネージャー･店長候補の求人･転職動向
求人数の推移
アパレル･ファッション業界全体では好調な売り上げが続いていることから、ショップマネージャー･店長候補の求人も一定の数を保ちながら推移しています。
なお求められている人材の男女比は男性と女性が3対7程度となっていて、現状においては女性優位な求人市場ということになっています。
ただこれは男性が不遇ということではなく、男性については本社への異動や昇進といったケースが多いために自然と女性の比率が高くなっているのです。
未経験からの採用
アパレル･ファッション業界において販売員はキャリアを問わず採用されやすい職種となっているのですが、責任者としての登用が想定されているショップマネージャー･店長候補となると責任者として相応の経験を求められるケースが大部分です。
その経験もキャリアの長短といった部分にとどまらず、管理していたスタッフの人数など注目されるポイントは多々あります。
- 企画した販促イベントの規模や内容
- 取り扱ったアイテムの種類
- 商品企画などにかかわった経験
アパレルショップのマネージャー･店長候補の求人の選び方
交通費支給の有無
ショップマネージャー･店長候補として勤務するアパレル･ファッション店舗の多くは人通りが多く、交通機関にも恵まれている場所に立地している場合が多くなっています。
そこで公共交通機関を利用して通勤することも多く通勤費もまとまった金額になるため交通費は支給されるのか、支給されるのであれば全額であるのか一定額までという制限があるのかなどは明確に確認しておきたいところです。
サポート役となるスタッフの有無
就業する店舗の規模によってはショップマネージャー･店長候補だけが管理にあたるのではなく、サポート役のスタッフも配置されている場合があります。
その点ではある程度の規模がある職場から出されている求人へ応募することで、実務における負担が軽減され必要な勉強をして経験を積むことに時間を割くことも可能です。
アパレルショップのマネージャー･店長候補として採用されるためのポイント
異業種からの転職
販売スタッフとして勤務した経験が一定期間以上になっていれば、別の業界からであってもショップマネージャー･店長候補への転職を志すことは十分に可能です。
アパレル･ファッション系の販売スタッフ経験が大きな強みになることはいうまでもありませんが、一般の小売店などであっても現場の人間として苦労してきた経験があって現場の雰囲気もわかっていれば転職しても成功するチャンスはあります。
採用に有利な資格
●ファッションビジネス能力検定
一般財団法人日本ファッション教育振興協会によって認定されている民間資格であり、3級から1級までがあります。
アパレル･ファッション分野で働くならば2級から3級程度があれば選考において注目され、ショップマネージャー･店長候補などマネジメントにかかわる職種については1級を持っていると理想的です。
●カラーコーディネーター検定
東京商工会議所が実施していて、アイテムを引き立たせることのできる配列やライティングの明るさといったように色の知識を深め売り上げを伸ばすことのできる陳列を持っていると証明されます。
企業によっては、ショップマネージャー･店長候補となるにあたって取得を条件としているケースもあります。
●ファッション販売能力検定
日本ファッション教育振興協会によって実施されていて、3級から2級まではファッションの販売に関する知識などを中心とする内容になっていて1級でショップマネジメントや販売についての知識や技術を測ります。
ショップマネージャー･店長候補となる人材を募集する求人の選考ではもちろんプラスの評価になりますし、入職後の取得でも店舗運営に役立てることができます。
