グレーダーの求人探し･転職活動のポイント

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グレーダーの求人･転職動向

求人数の推移

グレーダーを募集している求人の数は、アパレル･ファッション業界を全体的にみると少しずつ増加する傾向が続いています。

企業側ではしっかり服飾系の教育機関で勉強して十分な知識や技術を身につけていて、その上で高い専門性も備えている人材を優先的に採用しています。

一方の志望者もその傾向について踏まえた上で条件の良い職場を探していますから、需要と供給のバランスがとれていないことで人手不足は続いていて求人数も伸びているのです。

転職者の数

アパレル･ファッション業界には急成長を遂げている企業も多く、そういった求人元を中心として転職者を歓迎する動きが見られています。

スピーディに製品を展開していきたいという戦略の中で、特に生産にかかわるスタッフはパタンナーやグレーダーをはじめとしてじっくり育成するよりもすでに一定のレベルにある人材が必要とされているのです。

より良い環境の職場を求める転職希望者も積極的な転職活動をしていてむしろひとつの職場で長く働き続けるというケースが少数派になっていて、転職者の数は増加しています。

グレーダーの求人の選び方

中小のアパレル･ファッション企業では、グレーダーを1人しか配置していないといったことも珍しくありません。

新卒者やキャリアが浅い転職者も含め、まず現場で多くのことを学びたいという場合にはある程度の規模があってスタッフも多い職場が望ましくなります。

グレーダーを募集しているアパレル･ファッション系の企業による求人要項を確認してみると、どれだけの仕事を任されるのかということにもふれられています。

またパタンナーとの兼任などとなるとさらにその職責も大きくなりますから、やりがいを求めての職場探しということであれば担当する業務についてもこだわりたいところです。

グレーダーとして採用されるためのポイント

ここをアピールするべき

グレーダーの採用活動では第一にアパレル･ファッション関係の学校で学んだことなどが応募条件として掲げられていて、その上で個人が持っている資質も重視されます。

面接などの場でも、過去の具体的な成功事例などと関連づけてアピールすることが採用へつながります。

グレーディングの作業はほとんどがCADを用いるものになっていて、グレーダーの求人募集でもアパレル･ファッション分野の企業ではパソコンスキルを前提条件として要求するようになっています。

実際の作業だけでなく業務状況の進捗に関する報告などもパソコンを用いて行いますからエクセルやワード、イラストレーターなどに関するスキルも応募書類や面接でアピールしておきたいところです。

採用に有利な資格

コンピュータソフトウェア協会によって実施されているCADの資格であり基礎のほか2D、3Dという3種類の区分があります。

最近ではアパレル･ファッション企業でグレーダーを募集するにあたり、資格を取得していることが求人へ応募する上での条件とされている事例がかなりの割合になっています。

公益社団法人色彩検定協会によって実施されていて、色についての知識や技能が問われる検定試験です。

アパレル･ファッションの業界でグレーダーとして働くにあたっても、系統的な勉強をしておくことによってしっかりした理論の上に立った実践力を身につけることができます。

一般財団法人日本ファッション教育振興協会によって実施されている技術検定であり、3級から1級までの区分があります。

アパレル･ファッションの世界におけるクリエイターが受験対象とされていて、1級になると実際にパターンメーキングも行うということでグレーダーの仕事にも十分に役立てることができます。