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【小売･流通】スーパーバイザー･エリアマネージャー
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求人･転職
小売･流通業のスーパーバイザー・エリアマネージャーの求人･転職動向
スーパーバイザー・エリアマネージャーは、売上を上げるための店舗へ的確なコンサルティング、そして各店舗の店長とのコミュニケーション、さらに本社へ的確に情報を伝えることなど、プロフェッショナルな仕事を求められます。
そのため、店長やコンサルティングを経験している人が優遇されやすい傾向があります。
中には未経験者歓迎の募集案件もあります。研修制度がしっかり用意されているので、未経験から経験を積み重ね、上達していけば、売上アップへ貢献する人材へと成長していくことも可能です。
また、地域によって活動や収入にも幅がありますし、人気のある地域ならそれだけ採用倍率も上がり、未経験者より経験者を積極的に採用するところもあります。
スーパーバイザー・エリアマネージャーの求人の選び方
未経験者の可否
スーパーバイザー・エリアマネージャーの求人でチェックしたいところは、まず未経験者でも可能かどうかです。経験者は、経験者優遇のところを選ぶと優遇されますが、未経験者を採用しているところばかりではないので、経験がない人はまずそこをチェックするといいでしょう。
自分に合った職場を見極める
小売･流通業では、どれも同じコンサルティング、アドバイスやマネジメントをするわけではなく、扱う商品やチェーン体系によって全く違うコンサルティング内容になります。
そのため、自分が経験してきたことや自分が好きな分野のスーパーバイザー・エリアマネージャーになるのがベストです。
色々な求人を見比べて給与の高さ、仕事時間などを比べることはもちろん大切ですが、長く続けることができる職場を選ぶことで、長期的にみると昇給や待遇アップが期待できます。
小売･流通業界のスーパーバイザー・エリアマネージャーとして採用されるためのポイント
経験者を優遇する企業が多いスーパーバイザー・エリアマネージャーは、それだけ企業にとって重要視されるポジションともいえる仕事になります。
実際に店長やコンサルティングを経験した人には、ぜひうちで働いて欲しいという企業もあるでしょう。そして、中には未経験者を歓迎している企業もあります。
熱意をアピール
基本的に面接や履歴書においては「やる気や情熱」を伝える必要ことが１番大切になってきます。
確かに、年収は他の仕事に比べると比較的高いですが、それだけ専門性、経験が問われる仕事です。それを給料の高さだけで選ぶのは難しい仕事といえます。
そのため、自分の腕を磨いて貢献したいといったことを面接などで伝えることができれば、採用される可能性も高まるでしょう。
というのも、売上アップは形ではないからです。本に書いてある知識をそのまま活かして売上が上がる部分もありますが、小売店舗と本店のコミュニケーションのやり取りとなると、売上アップのテンプレートに加えそれをいかに伝えるか、やり方よりも在り方が売上アップの鍵になります。
そのため、上辺だけではうまくいかないところもあるので、自分の本気度をどれだけアピールできるかが、この仕事で採用されるかどうかの鍵になるでしょう。
〇〇好きをアピール
例えば本が好きな人なら本屋チェーン、雑貨が好きな人なら雑貨屋チェーン、家電に詳しい人なら家電チェーン店…
といった具合に自分が好きな分野でスーパーバイザー・エリアマネージャーを目指すなら、それをしっかりアピールすることができので、採用選考でも有利に働くでしょう。
