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スーパーバイザー･エリアマネージャーの求人･転職動向
求人数の変化
最近は、スーパーマーケットやコンビニエンスストアといった小売店によるスーパーバイザー･エリアマネージャーの求人が増加しています。
小売業界においては店舗数が増えている一方で人手は足りていない状況が続いていて、特に豊富な経験を持つ人材が不足しているためほかの業界からでもマネージメントに関して経験を積んだ人材が歓迎されていて転職者にとっては売り手市場となっています。
求められている人材
スーパーバイザー･エリアマネージャーの業務は外へ出て動き回ることが常であり、身体が資本というほどに体力面に自信がなければ仕事は務まらないといっても過言ではありません。
そのため求人元によっては応募条件として年齢制限を設けている場合があり、35歳から40歳を上限としているケースが多くなっています。
スーパーバイザー･エリアマネージャーの求人の選び方
経験の有無
スーパーバイザー･エリアマネージャーを募集する求人の多くでは、すでに同じ職種の経験か店舗経営の経験を持っていることが応募条件となっています。
未経験者も歓迎しているという求人元では大抵の場合、採用後に店舗で実務経験を積んだり新店舗の出店にかかわったりした上でスーパーバイザー･エリアマネージャーの職へ就くというようになっています。
SV候補の求人
企業によっては将来のスーパーバイザー･エリアマネージャーとなるSV候補のようなかたちで、店長などの店舗責任者として採用する人材を募集しているケースが少なくありません。
この場合ですとはじめはあくまでも現場で店長などとして成果をあげることが求められるのですが、それと同時に自社の経営方針などについて理解を深め経営的な視点を養ってやがてキャリアアップしていくことが求められています。
スーパーバイザー･エリアマネージャーとして採用されるためのポイント
採用に有利な資格
●小売商（販売士）
日本商工会議所によって実施されている検定試験であり、3級では小売店に関する基本のしくみを把握して販売員としての基礎を確固たるものにします。
2級では小売業で必要とされる販売技術に関して基礎的な知識を習得し、1級になると経営について高いレベルの知識を身につけていると判断されますからスーパーバイザー･エリアマネージャーの選考でも必要とされる基本的な知識も備わっているものと認められます。
●簿記
日本商工会議所が実施している簿記検定は4級から1級までがあり、3級程度で経理関係の基本的な業務には問題がない程度の会計知識を持っているということになります。
スーパーバイザー･エリアマネージャーの実務に役立つとなると、2級や1級に合格していることで経営管理や経営分析といった面に活かすことができます。
採用に役立つ経験
●人を相手にする仕事の経験
スーパーバイザー･エリアマネージャーはさまざま業界の店舗で働くことになり、その上では高いレベルのコミュニケーションスキルが確実に必要とされます。
必要に応じて店舗担当者への的確なアドバイスするためには自分自身でも経験にもとづいた相応のスキルを持っていなければなりませんから、そのためには営業や接客といったように人を相手とする仕事の経験があると強みになります。
●労務管理にかかわった経験
スーパーバイザー･エリアマネージャーは、店舗担当者を通じて店舗スタッフの育成や指導にたずさわる場面も少なからずあります。
その際には具体的にスタッフの教育などを担当する労務管理分野の経験があると、採用選考においても注目されることになります。
