転職エージェント虎の巻 : 元社員が教えるおすすめの登録先＆賢い使い方5つのテクニック

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転職エージェントを使わないと不利になる？

時代を追うごとに人の働き方は多様化していて、それに合わせて転職エージェントのサービスも進化しています。

一昔前の「みんなが自力で求人を探していた時代」とは違って、今は「みんなが転職エージェントを活用している時代」です。

そんな中で自力で転職活動を進めようとすると、情報量や転職に関する知識の面で圧倒的に不利になってしまいます。

ただし、転職エージェントを「ただ使う」だけじゃダメ！

このページを読み終わったとき、あなたは「自分に合った転職エージェントはどれなのか、それをどうやって活用していけばいいのか」が分かるはずです。

自分の転職活動のスタイルやスタートのきっかけを見つけていただけたら幸いです。

元･転職エージェント社員のキャリアアドバイザーが選ぶ！
おすすめ転職エージェント【2024年最新ランキング】

1. マイナビエージェント

   

   国内トップクラスの転職支援実績を持つ転職エージェントです。

   求人企業の動向、職場の雰囲気、人事担当者や現場責任者の声などを徹底的に調査しているため、普通の求人票では知ることができないリアルな情報をもとにミスマッチがない転職先を探していくことができます。

   また、転職活動全般をフォローするアドバイザーとは別に、企業の人事担当者とのやり取りに専従するアドバイザーが在籍しているので、無駄のないスピーディーな対応を可能にしています。

   マイナビだけの優良求人が狙い目！
   大手マイナビが運営する転職エージェントにも関わらず、求人数が格段に多いというわけではありません。その理由は厳選された求人と独自案件だけを扱っているからです。

   理想の働き方や勤務地で最良の求人を見つけるために、必ず登録しておきたい転職エージェントです。

   マイナビエージェント【公式サイト】

2. リクナビNEXT

   

   厳密に言うと「転職エージェント（個別サポートあり）」ではなく、「求人サイト（個別サポートなし）」に分類されるサービスです。アドバイザーによる個別のサポートを受けずに、自分のペースで気軽に求人を探したい人におすすめです。

   「気軽に使いやすい」「情報収集がしやすい」といった理由から転職希望者のほとんどが登録しているサービスです。

   本格的な転職活動にも繋げられる！
   リクナビNEXTでは、自分で求人を検索したり、AI技術による求人レコメンド機能などを利用して転職活動を進めていきますが、希望すれば同社が運営するリクルートエージェントというサポート型の転職支援サービスに移行させてもらうことも可能です。

   リクナビNEXT【公式サイト】

3. DODA

   

   業界最大規模の求人数が売りの転職エージェントです。

   転職活動全般をサポートする「キャリアアドバイザー」と、求人紹介に特化した「採用プロジェクト担当」の分業体制による効率的な転職支援が特徴。また、各業種・職種に特化した専門担当者がいるので、内容の濃い的確なサポートを受けることができます。

   転職市場を把握するのにも役立つ！
   とにかく求人数が多いので、自分が興味がある職種や業種の求人をたくさん見ることができ、新しい転職先候補が見つかったり、自分の希望を固めていくうえで役立ったりもします。上手に活用したい転職エージェントです。

   DODA【公式サイト】

転職エージェントのシステム･サービス内容

全て無料で利用できる

各転職エージェントの公式サイトから簡単に無料登録することができます。

そして、すべてサービスの利用には一切お金がかかりません。

※ごく一部の転職エージェントでは有料のオプションサービスを導入しているところもあります。

膨大な求人の中から希望に合った求人を効率的に探せる

各転職エージェントが競って求人収集を行っているため、扱う求人の数はどこも膨大です。

利用者は基本的には以下のような方法で求人を探せるようになっています。

登録者だけに公開する「非公開求人」

ほとんどの転職エージェントが、登録者しか見ることができない「非公開求人」というシステムを導入しています。

どんな求人が非公開になるかは、各転職エージェントによって様々です。

中には求人全体の8割以上を非公開求人が占めているところもあったり、応募が殺到する一部の人気求人のみを非公開にしているところもあります。

通常は求人票に載ることがない求人先の内部事情を知ることができる

転職の失敗で多いのが「思ってた〇〇と違った」というパターンです。

そうならないために、事前に職場についてよく知っておきたいところです。しかし、普通の求人票に書かれていることだけでは実情はわかりません。

転職エージェントでは、以下のような求人先の詳細情報を独自に収集しています。利用者はこれらの情報を元に慎重に応募先を選ぶことができます。

担当のアドバイザーに転職活動全般のサポートをしてもらえる

転職エージェントにはアドバイザーが多数在籍しており、一人ひとりの希望に応じて様々なサポートをしてくれます。

これらの基本的なサポート以外にも、就業に関する相談や要望には可能限り対応してくれます。

各転職エージェント独自のサービスも充実

一部の転職エージェントや特定の転職エージェントでしか実施していない独自サービスもあります。

どこが違う？転職エージェントとハローワークを徹底比較

転職エージェントとハローワークは、「求職者」と「人材を必要としている企業」を繋ぐサービスという点で一致していますが、その内容は大きく異なります。

まずは、簡単な比較表をご覧ください。

求人数に関しては、全国各地に事業所を持ち、無料で求人掲載ができるハローワークの方に多くなっています。

しかし、その分、ハローワークには質の低い求人（ブラック企業、離職率が高い企業など）や積極性が低い求人が集まりやすいです。

逆に転職エージェントは、求職者のニーズを最優先に考えて求人収集が行われているので、安心して応募できる優良求人が多いです。

求人先の情報量に関しても、独自に調査を行っている転職エージェントの方が格段に多くなっています。

ハローワークは様々な職種の求人を一緒くたに扱っているのに対して、転職エージェントでは専門性の高い分野に対しては独自のサポート体制やその筋に詳しいアドバイザーを揃えています。

近年では、「Web業界」「フリーター」「ハイキャリア」といった特定の人材に特化した転職エージェントまで登場しています。

転職エージェントの賢い使い方 ～5つのテクニック～

1. 自分が必要なサービスをカスタマイズする

転職エージェントのサービス内容は多岐に渡ります。

まずは、その中から今の自分に必要なサービスを選んだり調整したりするところから始めましょう。

あくまでも一例ですが、以下のような使い方があります。

2. アドバイザーと相性が合わないときは、変更を申し出る

転職エージェント利用者の口コミを見ると、「アドバイザーがウザい」「偉そう」「態度が悪い」という感想を持っている方もいるようです。

アドバイザーもやはり人間なので、合う合わないの問題は出てきます。

そんな時は、担当アドバイザーの変更を申し出るようにしましょう。

少し言いにくいかもしれませんが、転職は自分の人生に大きく関わることなので、遠慮している場合ではありません。

3. 複数の転職エージェントを利用する

まずは、こちらのデータをご覧ください。

出典:リクナビNEXT

このデータを見て分かるのは、複数の転職エージェントを掛け持ちした人の方が転職成功率が高いということです。

転職エージェントの掛け持ち利用にはこのようなメリットがあり、より効率的に転職活動を進めることができるというわけです。

また、1つの転職エージェントだけでは情報やアドバイスが偏った内容になってしまう可能性がありますが、複数登録することで色々な意見や情報を取り入れることができ、セカンドオピニオン的な意味でも有効です。

しかし、同時に4社の転職エージェントに登録した場合、普通は4人のアドバイザーと同時にやり取りすることになります。

これは結構大変で、うまく管理できないと逆に効率が下がってしまいます。

このような感じで工夫しながら使っていく自信がない方は、2社くらいの登録がおすすめです。

4. こまめにコンタクトをとって、優先的に良い求人を紹介してもらう

転職エージェントのアドバイザーは一人あたり100～300名の求職者を担当しています。

そして、新着求人が出たら、自身が担当している求職者リストの中から応募者として合致する人材を探します。

求職者リストは「最近コンタクトをとった順」になっているというのがポイントです。

例えば、「20代の事務職の人材を求めている企業」から求人が出た場合、上記のような絞り込みを行います。

実際には、まず最終コンタクトが新しい10～20名に求人を案内します。

それで希望者がいなければ次の10～20名、というような形で順次案内していく形になります。

この場合、一ヶ月以上コンタクトをとっていなかったあなたは、早くても3巡目～5巡目での紹介になってしまいます。

場合によっては求人を紹介される前に他の応募者が決定してしまう可能性もあります。

そうならないためには、少なくとも「半月に一度」はコンタクトを取るようにしておきましょう。

また、転職エージェントによってはサイトへの最終ログイン日も見ている場合があるので、定期的にログインするのも効果的です。

5. 利用者としてのマナーやルールを守る

これらは、サービス利用者としても社会人としてもNGな行為です。

転職エージェントと企業の双方から不信感を持たれてしまうので、絶対にしないようにしましょう。ひどい場合は、ブラックリストに載ってしまうこともあります。

また、担当アドバイザーも1人の人間で個人的な感情もあります。

横柄な態度やキツい言動で接してくる人に対して全力でサポートしたいと思うでしょうか？

アドバイザーは協力して転職を成功させるための相棒です。感謝の気持ちや礼儀を忘れないように接していきましょう。

元･キャリアアドバイザーのおすすめNo.1は『マイナビエージェント』

最後に

いかがでしたでしょうか？自分に合った転職エージェントは見つかりましたか？

転職の意思が固まっている方は、できるだけ早めに転職エージェントに登録して、決まっている範囲で希望を伝えておくことをおすすめします。

あまり気負わず、自分なりの転職活動を進めていくために、やれることから始めていきましょう。

転職を決断できずにいる方は、転職意欲が50%以上あるなら、すぐにでも登録をおすすめします。

まずは、実際の求人を見たり、アドバイザーに相談したり、悩んでいる段階から一歩踏み出すところから始めましょう。