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営業職といえば古くから、目標を達成するためには昼もなく夜もなく外回りへ出なければならないといったイメージが根強くあります。
ただそういった固定観念によって職種を敬遠する若者も多くなってきたことから、求人を出す側では就業環境を改善することによって応募が増加するように取り組むようになりました。
残業を少なくする対応も環境整備のひとつであり、いわゆるブラック企業が社会問題となっている昨今では定時で終業することができるだけでも職場の印象がずいぶんと良くなっているのです。
【参考ページ】
残業月40時間以上はつらい…。毎日のような残業に疲れた方はホワイト企業への転職を考えよう！
落ち着いて探せば、営業職でも残業なしで定時までの勤務となる求人元を見つけることができるでしょう。
残業なしで定時までの勤務体系が多い営業職の働き方
ルート営業では、新規開拓営業と異なり既存のクライアントを定期的に訪問しての営業活動を行います。
そのため不測の事態が起こる可能性も少なくスタッフそれぞれのスケジュールがある程度見通しやすくなっていますから、不確定要素が少ない職場として求人元を優先的にピックアップすると良いでしょう。
店舗やショールームなどといった現場で訪れてきたお客さんに対して自社の商品やサービスを提案し、成約へ結びつけていく営業スタイルです。
勤務時間は勤務先の営業時間に準じていますから、基本的にはイレギュラーな残業が発生するようなこともなくほぼ定時に退勤することができるようになっています。
原則として内勤営業、ステイセールスというスタイルによって電話での会話を通じて自社の商品やサービスを利用する顧客の獲得にあたります。
架電件数から通話、提案さらには成約に至るまでこまかな数値目標が設定されているケースも多いのですが大体は残業することなく勤務時間内で達成することを求められています。
残業なしで定時であがれる営業求人を探すポイント
経営の安定性
経営が安定していて一定の知名度もある企業では特に、担当の営業マンが変更になったとしても客先でそれほど抵抗感を抱かない傾向があります。
それだけ仕事がスムーズに進み仕事が勤務時間に収まる可能性も高くなりますから、求人を探す上ではひとつのポイントとして意識しておくと良いでしょう。
教育制度の充実
新人のうちから先輩の営業活動に同行して経験を積む十分な期間があるというように教育制度が充実している職場ですと、しっかり営業職として役割を果たすことができるようになってから一人で現場へ出されることになります。
残業することなく定時までに業務を完結させることができるだけの力がつくということで、求人選びの上でも有力な候補になります。
担当先の数
企業によって一人あたりの営業スタッフが担当する顧客の数には大きな違いがあり、そのあたりも残業が発生するかどうかに大きく影響します。
1日あたりの訪問件数がどの程度になるのかがわかれば日々の業務密度に関しても見通しを立てることができますから、求人募集要項の内容や問い合わせからも情報を得たいところです。
労働時間の計算方法
営業職として外回りをしている場合には、純粋な労働時間がどれだけになるのかを厳密には判断しにくいところがあります。
そのため会社によってはみなし労働時間制というものを採用していて、事前から1ヶ月間の労働時間を想定して計上するということをしています。
この場合に残業が発生する可能性をみなし残業として盛り込むケースもあり、問題がなければ万が一の残業が発生してしまったというときに定額が残業代として支給されますから安心です。
