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20代のうちから営業職として働き続けてくると、30代はちょうど営業マンとして脂が乗り職場の中心になって活躍することのできる働き盛りの時期です。
それまでのキャリアについて見直し、転職してキャリアアップへつなげたいと考える人も少なくありません。
そこでは経験してきたことを活かしてさらにセールスマンとしての幅が広がる職場を見つけるか、あるいは管理職など上のステップへ進むかといった選択肢があります。
一方、営業職として働いたことがない未経験者としては30代になって転職を考えるにあたり、経験のない人材を積極的に受け入れている営業の仕事が有力な候補となります。
30代になって営業の求人を探すきっかけ
未経験者の場合
一般的なキャリアである大学を卒業してからの就職であれば、20代前半から社会へ出て10年前後となる30代になるころがキャリアを見直すひとつのタイミングとなります。
まだキャリアが浅く職業人としての先も長い20代のうちですと比較的気軽に転職を考えることができ、企業の側でも職種を問わずパーソナリティなども重視して採用する土壌があります。
そこから30代になると一定の社会経験を重ねることで気持ちの面も落ち着き、改めて今後のキャリアプランをどうしていこうかと考える時期になるのです。
ただこの時期になると転職先となる企業の側で職種の経験者を優先的に採用する傾向が強く、未経験者を歓迎する職種として目立つものが営業職となっています。
営業職という職種については専門的な技術や知識というより、ヒューマンスキル的な部分が資質として重視されるところもあります。
これは過去の職務経験が事務系や技術系などであっても身につくものですから、転職を考えるにしても活かすことのできるスキルです。
20代から30代になるまで働き続けていればおのずとビジネスマンとしても一定のレベルに足る資質を備えることになりますから、営業の仕事をする上で最低限のものは持っているということで各求人元が未経験者を歓迎する方針につながっているところもあります。
経験者の場合
たとえば新卒から営業職一筋で働いてきて30代を迎えキャリアが長くなってくると、このまま今までのように働いていて良いのかという迷いも生じるものです。
営業職と一口にいっても営業活動の対象が個人であったり法人であったり、取り扱うものが形のある商品であったり形のないサービスであったりというように具体的な業務内容は千差万別。
経験があるからこそ仕事の幅広さや奥深さを知ることにもなり、営業の求人を探しあらたなフィールドで勝負したいといった思いも生まれてくることになります。
営業職としてひとつの職場でキャリアを重ねてくると、20代から30代になるころには順調にいけば役職が付くほどの評価も得られます。
職場において評価されることは当然の喜びとなりますが、その一方で恵まれている環境であるということもできます。
そこで人によっては営業の求人を探してまたあらたな環境へ挑み、自分の実力がどの程度のものであるかを確かめたいと考えることもあるのです。
30代から営業の求人を探すポイント
未経験者
30代になって営業の求人を探していこうという場合、未経験者であればヒューマンスキルをアピールすることが重要です。
それまでの仕事で社内外の人たちと接していれば磨かれていくものであり、営業職の仕事でも活かすことができるもの。
取り扱う商品やサービスが極端に専門的なものでなければ、十分に即戦力として活躍することもできます。
- ヒアリング力
- 論理的な思考力
- 交渉力
- リーダーシップ
30代で営業職の未経験者が営業の仕事を志すにあたり、選択肢が無限にあると考えてはいけません。
いくら各社が未経験者を歓迎する求人を出しているとしても、大前提としてゼロからキャリアをスタートさせるタイミングとしては後発であることを理解しておく必要があります。
求人を探す上でさまざまな条件にこだわりすぎていると、結果的にふさわしい職場がまったくないということになりかねないのです。
経験者
営業マンとしてずっと働いてきて30代になった経験者ですと、キャリアプランもそれなりに固まっているものです。
人材としてのニーズは十分にありますから、できるだけこれからのキャリアプランを実現しやすいと思われる職場を選ぶことができるように求人を探していって良いでしょう。
営業職としてのキャリアを重ねて30代へ至ると、引き続き現場でプレーヤーとして前線に立ち続けるか管理職としての道を目指すかという区切りの時期にもなります。
ずっと働いてきた職場で一定の成果を上げていれば昇進の声もかかることになりますが、そこであらたな求人を探していち営業マンとしてリスタートを切ることもできます。
あるいは管理職待遇で求人を出している職場に注目し、言ってみればアウェーの環境で管理者としてのスキルを磨いていく選択もあるでしょう。
30代向けの営業求人が多い業界
飲食関係では特に食品の卸や飲食店のチェーン展開をしている企業などで、未経験者も含めて積極的に営業職の求人を出しています。
仕事の性質上、ある程度の若さがありながら社会人として落ち着いた雰囲気も備わっている30代が歓迎されるところもあるのです。
少子高齢化が進行している中、冠婚葬祭の分野では多様化するニーズへ応えるだけの人材を充足させることが課題となています。
各社で独自のサービスを立ち上げPRするための営業職についてもやはり不足していて、一通りの礼儀作法が身についていて利用者からの信頼も得られやすい30代を経験問わず募っている求人が多く見られています。
