面接で大抜擢されるための5つの心がまえ

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会社の人事採用では、通常、1つのポジションに人を採用するのに、20人～30人の応募書類に目を通します。

面接へ進めるのは、その3分の1くらいです。

採用される、ということ自体、実は「大抜擢」なわけです。

面接まで勝ち残ったのならば、「大抜擢」されるチャンスが来た、と思って受けなければなりません。

今回は、大抜擢されるための「面接の心がまえ」についてお話しします。マナーではありません。心がまえです。

面接マナーは、いろいろなサイトで様々なテクニックが語られていますが、実は、マナーを考える前提として大事なのはマインド（心がまえ）です。

面接に通るための「心の姿勢」について、しっかりした考え方を持っておくことが大切です。

心がまえが変われば、マナー（外に見えるあなたの姿勢）も自然と変わっていきます。他の応募者と差別化できるような面接の心がまえについて、5つのポイントを是非押さえてください。

面接に“絶対に”合格するつもりで行く

落ちるつもりで面接を受けに行く人はいないと思いますが、「絶対にその会社に受かるんだ」という気持ちで受けに行く人は、実は多くありません。

面接を受けに行く人で、意外に多いタイプは、「ぼんやりと面接を受けに行く人」です。何となく志望動機を書いて、何となく志望動機を書いて、何となく面接を受けて、何となく落ちる・・・。もったいないですよね。

中には、冒頭で「紹介されたので来ました」と平気で仰る方すらいらっしゃいます。その時点で、事実上「面接終了」です。

一般的にいって、女性より男性の方が、ぼんやりと受けに行く人が多い印象です。

女性は、見ず知らずの人に会うために、洋服選び、お化粧、美容院に行っておく人もいます。様々な「準備」をするため、必然的にテンションが上がっていくので、細かい事まで気を使ってくれます。男性はそうした準備が少ない分、テンションが上がりません。

面接は「絶対に」合格するつもりで行きましょう。たとえ競争が激しく、1％の確率しかなかったとしても、100％全力で準備して面接に臨みましょう。

その結果落ちたとしても、準備したことで得られた情報や面接での気づきが、次に活かされますし、あなたのビジネスパーソンとしての幅を広げることになります。

反対に、さほど志望度が高くない企業の面接ということもあるでしょう。それでも、準備に万全を期す中で、意外な発見があるかもしれませんよ。

「合格するかしないか」より、「覚えてもらえるかどうか」だ

応募者は、面接で何を目標にするべきでしょうか？

多くの方が、「面接に合格すること」とお答えになるかも知れません。しかし、それは結果にフォーカスした考え方で、しかも、自分にはコントロールが出来ない事柄です。

応募者が面接で達成しなければならない目標は、「自分の強みをしっかり売り込んで、良い印象を面接官に残すこと」、すなわち「覚えてもらうこと」です。

よく緊張する人のタイプの中に、完璧主義者タイプ、「完璧な面接マナー」を意識するあまり、かえって上がってしまって、実力を発揮できない方がいらっしゃいます。

そうした方の多くは、「合格するかどうか」という結果ばかりに意識が行ってしまい、「心ここにあらず」といった心理状態になっていることが多いです。そこで、私が指導していたことは、「相手に“少しでも”良い印象を残してもらうことに集中してください」ということでした。

これは、緊張しないタイプの方にも共通していえることです。面接で採用される方は、「印象がある＝覚えてもらった方」です。だからといって、何も奇抜な、特別な印象を与える必要はありません。ビジネスパーソンとして良い印象を与える、ということです。面接のマナーとは、そのために必要なのです。

「どんなことでもやります」と言う人は、どんな仕事にも採用されない

「どんなことでもやります」と言うことが、やる気を見せることだと勘違いしている人がいます。

しかし、これは意欲が空回りしています。一生懸命なのではなくて、無責任なのです。

面接官は、あなたは何が出来る人なのか見たいのです。「何でも良いから仕事をください」という人は、その説明を放棄しています。このようなタイプの方は、実際に仕事を割り当てると、「なぜこんなしょぼい仕事しかさせてくれないんだ」と途端に文句を言い始めます。

ミスマッチになることが、経験で分かっているので、採用されないのです。

また、意気込みだけで空回りする人は、面接での他の準備が疎かになるタイプが多いです。他の準備してきた応募者と比べて、企業研究や志望動機、自己PRが薄いタイプが多く、そうした他の応募者との相対的比較でも落ちます。

面接で勝利する秘訣は、「徹底した準備」だ

面接で他の応募者に勝つ「秘訣」はありますか、と聞かれることがあります。

私は、「入社してからすることを、面接を受ける前に徹底的に準備すること」だと答えていました。

やや謎かけっぽい表現ですが、例えば、経理の仕事で採用面接で、「入社したら決算事務の仕事で御社に貢献したいと思いますので、決算業務の本を買って勉強しています。」と言ったらどうでしょうか。

ほとんどの方は、そんなこと、入社する前にはどの仕事が割り当てられるから分からないから、入社してから準備すれば良いと思っています。そこに意欲の差が表れるのです。

前の話とも関連しますが、ぼんやり準備して面接に落ちるタイプは、ただ漫然と企業のHPや会社案内を読み、アンケートでも埋めるかのごとく履歴書を埋めて面接に臨んでいます。

入社した後を見越して準備している人は意外に多くありません。日本の面接は質疑応答が中心で、応募者は受け身がちになってしまうので、こうした風潮があります。

しかし、本来は応募者が自信の人材の価値を「売り込む」場なのです。プレゼンテーションの主導権は自分が握らなくてはならないのです。

落ちても「面白かった」と振り返ることが出来る人に、良縁は訪れる

日本では、「真剣さを見せる」ことを恥ずかしいと思う風潮があります。

転職面接ではありませんが、ある大手企業の人事担当とお話しした際に、「高学歴の人ほど、昇進試験を受けたがらないんだよね」という悩みを打ち明けられたことがありました。

試験ではなくて、日常の自分の仕事を見てください、と言うのです。

一理あるように思えますが、実はこうしたプライドの高いタイプの人は、「落ちた時の予防線」を張っている場合も多いです。

昇進しなければ、「日常の仕事ぶりについてちゃんと評価してもらっていないからだ」という言い訳が自分にできるのです。試験にチャレンジした場合、結果としてストレートに跳ね返ってくるのが怖いのです。

こうしたタイプは、いつまでも勝負強くなれません。

勝負強いタイプは、勝負、つまり面接自体を楽しめる人です。「落ちたけれど、面白い会社だったなあ」と振り返れるくらいのタイプです。

落ちたらいちいち、面白くない、恥ずかしい、腹立たしいというタイプの人は、転職活動が前向きに進展しませんし、良縁は訪れません。

なぜなら、実際にやってみたらお分かりでしょうが、面接は受かるより落ちるケースの方が多いからです。これはどんな企業・職種を受ける場合でも同じだからです。

落ちたけど面白かったという人は、次から次へとチャレンジしていけます。サクセスより、チャレンジする面白さに、自分の心がフォーカスしているのです。その分だけ良縁も早く訪れるのです。

前に述べた、他の４つの心がまえは、落ちたけど面白かった、というメンタリティを手に入れるための準備だと思ってください。