デイサービスの求人分析データ

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デイサービス
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求人傾向と対策

高齢者が増加している日本において、「介護疲れ」は社会問題にも発展するほど深刻です。

1日中気が抜けない介護をしていれば精神的な負担が強くなり、介護者である家族や親族が体調不良を引き起こしてしまうだけでなく、高齢者も自責の念に駆られてしまうなど、負のスパイラルに陥ってしまいます。

この問題を解消するために設けられたのが、「デイサービス」で年々その重要性は認識されてきており、今後は施設数が増えるだろうと予想されています。

ここでは、デイサービスの概要と求人の特徴について見ていきます。

デイサービスとは

デイサービスは、通所介護とも呼ばれており、老人ホームなど定められた施設に日帰りで通い心身共に健康的な状態に保つことを目的としています。

多くのデイサービスでは、朝9時30分ごろから自宅に迎えがきて施設へと向かい、レクリエーションや昼食、入浴などを楽しみ午後4時過ぎに自宅に戻ってくるという流れです。

レクリエーションでは頭を使ったり、軽く体を動かすなどして脳と体に刺激を与え若々しい状態を保つ工夫が見られます。

日帰りでもデイサービスを利用すれば、高齢者の閉じこもりを防げますし家族で介護しているなら、一時的でも介護から解放され自分の時間として有意義に使えるのは非常に大きいでしょう。

高齢者本人だけではなく、介護者にとってもデイサービスの存在は非常に有り難いモノになっているのです。

デイサービスの費用は「要介護」や「要支援」の認定度合や、施設などによって大きく変わります。

デイサービス職員の求人傾向

デイサービス職員は今後はさらに需要が増すと考えられており、求人数は安定的にあります。

求人の傾向を見てみると、未経験者を募集している求人は多いですが、「未資格者」を募集しているところはほとんどありません。

デイサービスとはいえ、要介護や要支援の認定を受けた人も通ってきますので、資格を持った人でなければ仕事ができないと言えます。

未経験でも資格があれば一緒に仕事をしながら学んでいけますが、資格がないと働けるところが非常に少ないです。

もし資格を取得しながら働きたいのであれば、「有料老人ホーム」の職員などから求人を探してみるのがおすすめです。

また、デイサービスは基本的に昼間だけの勤務なので夜勤が無いところが多く、土日を休みにしてくれるところもあるなど待遇面では比較的優遇されていると言えるでしょう。

さらに資格を持っていると、「資格手当」が貰える求人も多い傾向にありますし、正社員だけでなく「パートタイム」でも募集している求人が多いのも特徴です。

デイサービスの求人選びのポイント

今後増えてくることが予想される、デイサービスの求人を選ぶポイントとして挙げられるのは、待遇面の良さでしょう。

デイサービスそのものが、他の介護職員に比べても待遇面では優遇を得ていますが、だからこそより高みを目指すべきです。

妥協をすれば人手不足なのですぐに就職先は見つかりますが、せっかくデイサービスを選択するならば、より待遇面で優れている企業を選びたいものです。

また、自分がフルタイムで働くのか、それともパートタイムで働くのかによっても求人の選ぶポイントが変わってきます。

資格を持っているのが前提となるため、優遇を受けやすい資格を事前に取得しておくと、求人の選ぶ範囲が広がるでしょう。

様々な知識と経験や、デイサービスならではのスキルも必要となるので、デイサービスを経験できるのは今後のキャリアでみるとプラスになることは間違いありません。

自分にとってプラスとなる求人を選びたいものですね。