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アパレル業界のバイヤー･仕入スタッフ
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求人･転職
バイヤー･仕入スタッフの求人･転職動向
●百貨店や量販店への転職
百貨店や量販店では新卒者の正社員を採用してバイヤー･仕入スタッフとして育成することが一般的であり、未経験の転職者を採用するケースはほとんどありません。
経験者の募集であっても他店などでのアパレル･ファッション系の実務経験が求められることが一般的であり、ポジションに空きが生じるとほかの正社員が転属される事例も多いためまずは新卒採用や中途採用などで入社を目指すことがポイントになります。
●小売店への転職
セレクトショップなどといった小売店ではバイヤー･仕入スタッフの調達した商品が店舗の売り上げを大きく左右しますから責任も重く、転職者を採用することはリスクも大きいことから厳しい傾向があり未経験で採用される可能性はほぼありません。
実務経験は必須とされるところがほとんどですから、まずは客層の把握や売れ筋の分析などを学ぶ意味でも希望する店舗で販売員として勤務することも将来的に就業する方法のひとつになるでしょう。
●アパレル系通販運営会社への転職
アパレル系通販を展開している企業による求人募集ではバイヤー･仕入スタッフとしての経験に加え、語学力が要求されるケースも少なくありません。
通販で販売する商品は一般の実店舗よりも安い売価設定にされることが多いほか実店舗であまり取り扱われていないアイテムなども求められるため、海外の工場などへ直接買い付けに行くことも珍しくないのです。
バイヤー･仕入スタッフの求人の選び方
出張の頻度を確認する
バイヤー･仕入スタッフはその仕事柄国内外への出張を頻繁に求められる場合が少なくありませんから、職場選びにあたってはしっかり確認しておきたいところです。
特にアパレル･ファッションの分野では流行の移り変わりも激しいために半月程度の単位で海外出張をするといったことも珍しくなく中国のほか韓国、東南アジアから遠方ではフランスやイタリアなどのヨーロッパ諸国なども訪れ1回の出張で長くて10日程度が費やされることもあります。
将来性を見極める
バイヤー･仕入スタッフの需要は個人消費などの景気指数に左右される傾向があるため不景気が続いている限りは将来性も厳しいのですが、アベノミクスによる景気回復傾向から今後5年以内には個人消費も増加すると期待されています。
順調な景気回復によって新規店舗の出店などが増えるとさらに人材の需要も高まることが予想されますから、転職を決めるにあたっては景気の動向に注意することもポイントになるのです。
バイヤー･仕入スタッフとして採用されるためのポイント
ファッションへの愛情をアピールする
アパレル･ファッション系のバイヤー･仕入スタッフには学生時代にファッションを勉強していたり、アパレルの店舗でアルバイトをしたりした経験のある人が多くいます。
ファッションへの興味関心は仕事をする上での大前提となるため、ファッションへのこだわりなど独自のポリシーを持っておくことが面接でのアピールにもつながります。
流行に対する意識
バイヤー･仕入スタッフには流行に敏感であることや売れ筋を予測する分析力が求められ、ファッション誌をはじめとしたさまざまなメディアから流行を読み取ってタイミング良く売れ筋商品を仕入れることが評価につながります。
幅広い視野を持ってファッションにとどまることなく流行をとらえ、それを分析して自分なりの意見を述べるということも面接では大切です。
