[PR]
アパレルショップのマネージャー･店長候補の給料情報
平均年収
ショップマネージャー･店長候補という身分でいる間は研修期間や試用期間のようなものであるともいうことができ、その期間は数ヶ月から長くて2年程度です。
平均年収についてもまだまだこれからというステップであり、金額にすると200万円台から300万円台といった事例が大半になっています。
月収
ショップマネージャー･店長候補が得ている月収については基本給の金額で15万円から20万円程度といったケースが多く、そこに手当が加算されるというようになります。
企業規模や任されることになる店舗の規模次第で差が生じるほか、地域による違いも見られています。
賞与
ショップマネージャー･店長候補に支給されるボーナスに関してはは基本的に一般社員と同様の年2回か多くて3回の支給日を設定している職場が多くなっていて、実際に賞与として出されている金額は月給にして1.5ヶ月分程度から5ヶ月分程度まで幅があり平均でおよそ3ヶ月分となっています。
また実績として店舗の売り上げを伸ばし自社の利益へとつなげた場合には特別ボーナスが支給されるケースもあり、売り上げが一定額で設定されている目標額に達した際に支給するとしている場合が大部分です。
賞与は店舗の売り上げに大きく左右されるところもあり、利益への貢献が評価されるところもあるため必ずキャリアとともに金額が大きくなるとは限りません。
アパレルショップのマネージャー･店長候補として収入を伸ばすために
店舗の業績を伸ばす
ショップマネージャー･店長候補として給与査定で収入を伸ばすためにはやはり、店舗の売り上げを伸ばすことがいちばんです。
実績はダイレクトに個人の評価へとつながりますし、正式な店舗責任者へと昇進すれば給与体系自体が改めて大幅にアップすることとなるのです。
優れたスタッフを育成する
ショップマネージャー･店長候補は店舗のトップとなる人材ですから、現場全体を動かしていかなければなりません。
孤軍奮闘しているばかりではなく自分と方向性を同じくして動いてくれる優秀なスタッフがいれば目標達成、ひいては昇給ということにもつながりますから人材育成は重要なポイントとなります。
- 接客マナー…来店者がリピーターとなって買い物をしたくなるような店舗づくりの一環になる
- トークスキル…来店者との対話を通じて生きた声というかたちでの情報収集となる
アパレルショップのマネージャー･店長候補の収入に関する妥当性
仕事の大変さと収入のバランス
ショップマネージャー･店長候補は暫定的な役職であるともいうことができ、その性質上、店舗を任されているという立場にしては収入面がともなわないようにも感じられます。
もちろん一般の店舗スタッフと比較すれば高額の収入を得ることはできますが、これは問題がないと判断されれば後々正式な店舗責任者へ昇進することが前提になっているからということでもあります。
類似した職種との給料比較
エリアマネージャーはショップマネージャー･店長候補が担当している店舗を含めたエリアの責任者であり、ポジションとしては直属の上司ということになります。
それぞれの店舗へ市場の情報をフィードバックするための調査にあたるなどする一方で必要に応じて販売スタッフとして働くこともあり、より高給であるだけの重い責任を負っている職種です。
バイヤーはｋショップマネージャー･店長候補が担当することもある仕入れ関係の専任者です。
業務が仕入れへ特化していることから高いレベルの専門性が求められていてヒット商品を扱っていると1,000万円単位の収入を得ているケースもあるのですが、その成果に店舗の先行きがかかっていますから責任は重大です。
