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アパレルショップの販売スタッフの求人･転職動向
人材の需要
アパレル･ファッションの販売スタッフ･売り場担当という職種で働く人材の動きは流動的な部分が大きく、常にあらたな戦力を求めている企業はあります。
企業側としてもパートタイマーを受け入れて勤務時間帯をこまかく複数に分けるなどして必要な人員を充足させようと取り組んでいるため、トータルの就業人数としては増加する傾向にあるのです。
- キャリアアップに対する不安
- カレンダー通りの休日をとることができない
- 売上目標の達成が難しいことへのプレッシャー
求人数の推移
販売スタッフ･売り場担当という職種を募集する求人は、アパレル･ファッション分野の中でもっとも多くの件数が出されています。
職場における労働環境の見直しといった動きも受けてスタッフ一人あたりにかかる負担を和らげようということから、その求人件数も増加傾向が続いています。
未経験からの転職
アパレル･ファッション関連の職種として、販売スタッフ･売り場担当はほかのどの職種よりも未経験者を積極的に受け入れているということができるでしょう。
担当する業務が制限されているアルバイトスタッフであれば学生などでも問題なく就業することができますから、転職に際してのハードルもそれほど高くはありません。
アパレルショップの販売スタッフの求人の選び方
アパレル･ファッション系のショップは数多くありますから、販売スタッフ･売り場担当の求人へ応募するにあたっても選択肢は非常に多くなっています。
通勤にあたっての利便性を重視して自宅から近所、最寄りの交通機関を利用しやすいといった視点から求人を選んでも良いでしょう。
アパレル･ファッションの販売スタッフ･売り場担当という仕事には元から好きだったブランドのショップで働くことができるといったように、夢が叶う側面もあります。
実際に働くことでブランドによっては新作アイテムの定期的な支給があったり社員割引制度を使うことができたりもしますから、求職活動からモチベーションも高くなります。
アパレルショップの販売スタッフとして採用されるためのポイント
面接で見られること
アパレル･ファッション系の店舗で販売スタッフ･売り場担当として働くにあたって、特別な経験や資格が求められるということはありません。
面接の場では、現場のスタッフとして必要な言葉遣いやマナーなどに関して基本的なものが身についているかどうかが重視されます。
- 話しやすい雰囲気がある
- 明るい印象がある
- コミュニケーションに長けている
年齢について
アパレル･ファッション分野で実際に働いている販売スタッフ･売り場担当の年齢層は10代からベテランでは40代、50代といったように幅広くなっていますが割合が高いのは若年層です。
企業による採用選考についても現実には若いほど有利になるという傾向が見られていて、実際にもっとも採用されている世代は20代となっています。
アパレル･ファッション業界において、販売スタッフ･売り場担当は非正規採用としてスタートする事例が多くなってきています。
アルバイトや契約社員という身分であるうちはやはり正社員と比べて給与面も劣っていて、30代など一定の年齢以上になると家族を持つなどのライフプランも描きにくくなります。
そういったことも考えると、伸びしろがある20代の早い段階から正社員を志していくという姿勢が求人元としても応募する側としても理想的ということになるのです。
