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50代の営業マンといえばすでに完成されているビジネスマンであり、若手のスタッフにとって「教科書」となることができるような存在であることが求められます。
50歳になって営業の求人を探すとなると志望先を見つけること自体が厳しいようにも思われますが、ずっと積み重ねてきた営業職としてのスキルを活かして仕事をすることのできる50代を求めている求人元もあります。
採用にあたってはベテランらしく、部署の全体に目が向くだけの視野と判断力を発揮することが職場から期待されているのです。
50代になって営業の求人を探すきっかけ
営業職という仕事は心身へ少なからず負担をかけるものであり、職場の状況によっては体調を崩して現場から離れざるを得ないような事態に追い込まれるケースもあります。
年齢が上がってくると心身への影響もより厳しいものになり、50代になってから転職を考えるきっかけのひとつとしてその負担を和らげることのできる環境を求める場合は少なくありません。
営業の仕事では残業などを含めて長時間にわたる勤務が求められる職場もままありますが、仕事と家庭に関する考え方も変化してワークライフバランスが重視されるようになりました。
また高齢化が進んでいる昨今においては、50代ともなると家庭で家族の介護をしなければならないなどの事情も増えてきています。
そういった家庭の事情などから、プライベートの時間をしっかり確保することのできる職場を志して営業求人を探し始めるという事例も多くなってきています。
近年になって企業の倒産は非常に多くなり、50代にして求人探しをしなければならないという状況も増加しました。
突然のことであっては個人の力でどうすることもできない問題であり、50代の営業職を迎える企業は多くはありませんが気持ちをあらたにして挑戦する気持ちが伝われば採用される可能性も十分にあります。
人件費を抑制する目的など、会社の都合によって定年を前にした50代で早期退職せざるを得なくなるといったことも最近は目立っています。
そこで営業職として働いてきた場合ですと特にエネルギッシュな部分が残っている営業マンも多く、まだリタイアには早いということで改めて求人を探す例は珍しくありません。
50代から営業の求人を探すポイント
未経験者
どのような仕事に関しても50代で未経験者を受け入れる求人元を見つけることは困難であり、比較的未経験者を歓迎している営業の仕事に関しても例外ではありません。
若い世代にも負けないだけのパワーや熱意が感じられる人材でなければ、企業もなかなか採用に踏み切ろうという考えにはならないのです。
50代になって未経験者がはじめて営業職に挑戦しようとするにあたってはせめて、応募対象とされている年齢層が高い求人元に注目したいところです。
長く社会人として経験を重ねてきた中で築かれた人脈や広い視野、冷静な判断力といったものを求める企業も少なくなくはありません。
経験者
50代の営業経験者が別の職場を求めて営業の求人を探すという場合、待遇面にこだわらなければ十分に需要もあります。
やはり営業活動に必要なスキルはありますし、幅広い引き出しによるアプローチなどといったさまざまな角度から職場へ貢献することができれば年齢を問わず欲しいという企業はあるのです。
古くから60歳が定年とされてきた中で、50代はビジネスマンとして集大成を迎える時期にあたります。
営業職の経験者は営業マンとして完成されていることに加え、多くの場合で管理職として働いた経歴も持っています。
求人元としてもそのようなベテランに対し、後進の育成にあたることも期待しているのです。
50代向けの営業求人に多い仕事内容
50代の営業マンともなるとそのたたずまいからすでに説得力があり、理路整然としたプレゼンテーションを行うこともできます。
そういったことから、営業先の課題を解決するための提案をしていくコンサルティング営業にかかわるスタッフを募集する求人で50代を対象としているものが目立っています。
固定の取引先からあらたなニーズをつかんで営業活動へつなげるルート営業に関しては、信頼関係の構築が重要なポイントとなっています。
人間関係のつくり方を心得ている50代にとっては適性の高い営業スタイルであり、未経験者も含めて取り組みやすいということで求人の割合も高いものになっています。
