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人は一生のうちの大半を仕事に費やすことになり、自分の職業を選択することになる20代はまさに人生の重大なキーポイント。それに連なる重大な出来事が目白押しです。
10代の頃もそれなりに自分の将来について考えましたが、ある程度実感がこもった形で自分の将来を真剣に考えるのは20代の時分です。
20代が社会人の新米として過ごす時期であるのは男性も女性も同じですが、一般的に結婚年齢は男性と比べて女性の方が早いことが統計で示されています。現在は晩婚化がすすみ、30代で独身も珍しい存在ではないですが、それでも相当数の女性は20代で結婚を経験します。
仕事と結婚、さらに出産と、多くの女性は20代でたくさんの人生の節目となるような経験をします。そのため20代の慌ただしさは男性よりも女性の方が上かもしれません。つまり20代の女性の時間はとても貴重です。貴重な時間をどう過ごすのかを真剣に考えることが後の30代、40代の人生の豊かさに大きく関わってくると言っても過言ではありません。
日本では職業選択の自由が認められており、もちろん転職も個人の自由です。転職を考える理由は人それぞれですが、転職は人生にそう何度も行うことではないため実際に実行しようと考えても勝手がわからず不安になる人は多いと思います。
本稿では主に20代の女性を対象に、実際に転職を考えている人に向けて転職の際に必要となる知識を解説します。
20代の女性が転職したくても出来ない心理
冒頭で解説したようになにかと慌ただしい20代ですが、この間に転職を考える人もいると思います。
現在の職場に満足できなかったり、現状よりもさらにステップアップを求めたり、転職の動機は人によって様々です。転職は人生にとってそう何回も経験することではなく、それゆえに多くの人が手探りの状態で行うことになります。
人によってはこの、手探りの状態に抵抗を感じ、転職をためらう人も少なくないでしょう。転職を考えるうえで大きな壁となるのがこの点です。
実際に転職をすると自分はどうなってしまうのか？当然今の仕事は退職することになります。それによる将来的な不安は転職を意識するうえで大きな壁となり得ます。
多くの人は生活に安定を求めるのが普通であり、転職活動は自分の生活を少なからず不安定にさせる要素が過分に含まれます。現在の職場環境に不満があったとしても、多少のことなら我慢しよう…と考えて転職を諦める人もいるでしょう。
20代のうちに転職をするメリットとデメリット
あくまで転職は個人の自由意志であり、理由も様々なので転職という行為自体に客観的なメリット、デメリットを考えるのはさほど意味がないかもしれません。しかし繰り返しになりますが、転職活動をする人にとってほとんどの場合が初めての体験です。
そのため転職という行為に対する客観的なメリット、デメリットに対する意見は当事者にとっては貴重なものです。特に20代という若年の段階での転職はどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか？
転職のデメリット
特に知っておくべきは転職した際に生じる社会的、金銭的なデメリットです。例えば多くの場合、転職を行うと必然的に就業先の勤続年数は短くなるために退職金や企業年金は減少します。退職金、企業年金は基本的に勤続年数が多いほうがたくさんもらえるため、転職をすると一つの会社に定年まで勤め上げた場合よりも下がります。
ヘッドハンティングを受けた場合の転職でもない限りは、基本的に転職をすると長い目で見て収入は下がるケースが多いと考えるべきです。
これは20代での転職ではさほど顕著ではないですが、35歳以上での転職の場合はかなりそうなる可能性が高いと統計で示されています。逆に考えると転職をするなら30代よりも20代のほうが何かと有利ということがいえます。
ちなみに退職金の目安は、大卒から定年まででおよそ2000万円、転職などによって30歳～だと1700万円、40歳～だと1000万円以下となります（あくまで日本人の平均所得から見る目安です）
ここまでは20代という若年層なら男性でも女性も比較的当てはまることです。転職における20代の若年層の女性特有デメリットといえば結婚絡みです。
昨今は晩婚化が進んでおり、女性でも結婚は30過ぎまで控えるケースが増えてきています。転職での中途さ伊予の面接でも人事は未婚の女性よりも既婚女性に安定感を覚える傾向にあります。
女性の社会進出が進み、男女平等の風潮が高まってきているとはいえ、現実問題として女性の仕事と結婚は大きく関わっているのが現状です。
現在でも結婚を機に退職する女性はまだまだ多いため、中途採用で女性を採用する際、人事はその女性が結婚しているかどうかが大きな関心事となるので通例です。
もしあなたが20代で、未婚の場合、転職をするために中途採用の面接を受けると、人事はあなたが未婚であることを肯定的に受け入れない可能性が高いです。もし採用しても結婚を機に退職してしまうのではないか？出産を機に長期休業するのではないか？と考えます。
以上のことから、20代の女性が転職を考える際、もし自身が未婚の場合、結婚した後のライフスタイルをどうするのかのビジョンを立て、結婚後や、出産後の働き方をキチンと転職先の企業に納得してもらうための説明の準備が必要です。
転職のメリット
上記の解説で女性の転職は結婚が大きく関わってきて、往々にしてそれはデメリットに働くと解説しました。20代の女性が転職するメリットもやはり結婚が関わってきます。
各企業の人事に、女性の結婚隊に対する本音はさておき、20代という若さを考えると転職には何かと有利に働きます。求人は基本的に若い人を優遇するため自分の理想とする条件に近い求人が多く見つかる可能性は単純に高いです。
20代女性は未婚の場合が多く、将来的には結婚しようと考えている場合、20代の独身時代は女性にとって時間的に余裕のある時期です。
結婚をして家族を作るとどうしても独身時代と比べると時間的な余裕は無くなり、多くの場合、出産したら子供のことが何事も最優先になってしまいます。
自分のキャリアアップを目指して転職を考えるのも、現状の仕事環境に不満があり、理想の仕事環境を求めて転職するのも、女性にとっては20代の若年層の間が数少ないチャンスの時です。
20代という年代は、長い人生の中でも最も自己投資できる世代であり、この傾向は男性よりも女性のほうが顕著です。
20代は社会人になったばかりで恋愛や女子会など、プライベートでも何かと楽しいことが多く体験する時期ですが、後の人生のことも考えて自己投資をするのに最適な時期でもあります。転職もその手段の一つです。
20代の比較的早い段階での転職は人生を豊かにする可能性は充分にあります。
女性の場合、20代での転職でベストなタイミングは？
あくまで転職のタイミングは本人が転職をしたいと思ったときです。しかし何歳で行うかで多少の有利不利は出てきます。これはつまり、採用する側の、人材を求める条件による違いです。
当然のことながら採用する企業側が欲しいと思う人材の条件に近いほうが採用される可能性は高まります。企業の求人採用には新卒採用と中途採用があり、転職の場合に該当するのは中途採用です。
企業側が中途採用したい人材の条件に年齢の要素があるとすれば、その年齢に該当する年齢は転職で採用されやすい年齢であり、転職にベストなタイミングといえます。
実際に多くの企業の傾向から、27歳前後の年齢が中途採用に求められやすい年齢であるといえます。すでに既婚であればそれも人事はプラス要素として捉えます。
20代前半から働き始めたと仮定して社会人としての基礎が固まってくるのが27歳くらいからと判断されるからです。大学や短大、専門学校など卒業したばかりの新卒の社員はまだまだ学生気分が抜けず、社会人としての自覚に欠け、良くも悪くも扱いが難しい年代といえます。
そのような時期を過ぎ、職歴が3年、4年と積み重なってくると社会のルールも一通り身に着け、会社組織にも溶け込みやすくなってくるものです。それにまだ20代であることから新しいことを吸収する能力も充分だと判断できます。
逆に結婚を控えた状態は転職には向かない時期であることがいえます。上記でも解説しましたが、女性は結婚を機にライフスタイルを変える傾向が強いため、人事もそれを頭に入れて判断します。もし結婚を間近に控えている状態であれば、本格的な転職活動は結婚の後、落ち着いてから行うべきです。
転職に役に立つ転職エージェントサイト
いざ転職活動を始めるならば、インターネットを利用して転職エージェントのサイトを活用するのがオススメです。
転職エージェントのサイトに登録し、自身のプロフィールや経歴、希望職種などを入力しておけばサイト運営側が条件に合った求人を見つけてくれます。もちろん自分から条件を入力して求人検索することも可能です。
一昔前なら求人情報は公共機関であるハローワークを利用するのが一般的でしたが、昨今は民営による転職エージェントサイトが主流となりつつあります。
インターネットで検索すると多くの転職エージェントサイトがヒットしますが、求人案件を多く抱えているのはやはり大手のサイトです。特に20代の女性には以下に紹介するサイトが大手サイトであり、案件が非常に豊富でオススメです。
- マイナビエージェント
- リブズキャリア
- パソナキャリア
上記のサイトのサイトをオススメする理由は、マイナビエージェントなら【マイナビウーマン】、パソナキャリアなら【ウーマンキャリア】、という転職を目指す女性のための特設サイトを設けており、リブズキャリアはサイト自体が女性の転職支援を目的として運営されているからです。
女性の転職は全体的に若い世代で求める傾向が強くこの3サイトいずれもメインユーザーが20代のため、運営も20代の若いユーザーを意識したカラーとなっています。
特にリブズキャリアは20代後半から30代前半のキャリアを積み重ねたい女性のための転職サイトであると明言しています。転職サイトエージェントサイトは一度にいくつ登録しても問題ありません。とりあえずこの3サイトは押さえておくべきです。
この3サイトは多くの転職エージェントサイトのなかでも女性の転職に重点を置いている運営姿勢が顕著であり、転職を目指す女性の味方です。
インターネットを媒体に運営されている求人サイトには【求人サイト】と【転職サイト】に大別されます。求人サイトは新卒も中途採用も幅広く扱い、転職サイトは中途採用の案件や転職希望者の支援に重きを置く傾向にあります。
上記で紹介した３サイトは女性ユーザーへの支援を明確に打ち出し、さらに転職サイトの色合いがつよいため、20代で転職を目指す女性にかなりマッチングした転職エージェントサイトといえます。
20代の女性に人気の職種や業種
ある転職エージェントサイトの統計では20代の若い女性人気の職業は、1位が商社の企画部門、2位が営業、および一般事務、3位がコンサルティング業務、といった結果だったそうです。
この上位に３つから見える傾向は、どれも成果を求められる仕事であることです。成果を求められるということはそれなりに責任も背負う仕事です。
大きな責任を負って仕事をするのは大変なことですが、努力の末、成果を見出した時の喜びも大きいでしょう。つまり転職を求める女性の多くは仕事にやりがいを求める傾向が見て取れます。
営業の仕事も成果が求められ、やりがいを感じることが出来るのは同様ですが、特徴としては残業が少なく、安定して長期的に勤めることが出来ます。
営業は長く続けたほうが常連の顧客を作りやすいからです。そのため結婚した後も長く仕事を続けたいと考える女性に、営業職を求める傾向があると推察できます。
そして転職を考える女性が求める職場の要素に、女性ならではライフスタイルに寛容な姿勢を示す社風、ということがあります。例えば育児休暇を消化する社員が多い職場であったり、男性社員にも配偶者が出産直後の時は育児休暇が取れたりする社風です。
これらの要素は業種や職種に関わらず、その会社自体の社風です。女性にとっては転職する際に転職先の会社がどれだけ女性特有のライフスタイルに理解が深いかどうかも大切な要素です。
転職エージェントサイトを調べると求人情報にそういった情報を積極的に開示する企業も多くみられます。日本には現在、400万件以上の企業が存在しますが、その全てが女性の働きやすい環境を積極的に構築しているわけではありません。
ことに職場環境を考えると、女性はまだまだ社会的弱者の立場と言わざるを得ません。女性にとってのベストな転職とは、男性にはない、女性特有のライフスタイルを理解し、親身に考えて仕事を提供する会社を見つけることです。
まとめ・20代は転職を成功させるチャンスの世代です
転職は現在勤めている会社を退職することが前提となるため、将来に不安を覚え、やりたくても決心がつかないという人が多いと思われます。どんなに現在の職場に不満があっても、退職をするのはそれなりに勇気のいることです。
ましては結婚を機にライフスタイルが大きく変わりことが珍しくない女性にとってはなおさらです。少なくとも中途採用での人事は女性に対して、結婚の要素を抜きには考えないと覚えておくべきです。
女性でも男性でも、サラリーマンは辛いと感じている人は多いと思います。なぜそんなにも辛いのか？仕事が大変だから？人間関係が上手くいかないから？おそらくサラリーマンは、辛いことがあるのに「退職します」と言えないから辛いのでしょう。
しかし考えてみてください。高校や大学を卒業して新卒で入社した会社は本当に自分が入りたかった会社なのでしょうか？初めての就職で理想に近い会社に巡り合える人はほんの一部です。
そして転職は自分にとっての理想の人生を歩むためのチャンスなのです。特に女性は20代の未婚の状態が人生のための自己投資をするのに最適な時期です。
転職を決意したとしても今まで勤めていた会社のことは貴重な経験となり、きっと今後の役に立つでしょう。最初の職場を卒業し、本当の意味で、自分の足で社会に第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
