店舗開発･FC開発担当者の求人状況＆転職活動のポイント

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店舗開発･FC開発担当者の求人･転職動向

近年はさまざまな業界で従来に比べてより短いタームで店舗運営に関して見直しが行われている傾向もあり、スピーディに出店計画を進行させていく店舗開発･FC開発担当者の力が一層必要とされるようになってきています。

積極的に人材を求め意欲的な採用活動を実施している企業の大部分は業績も好調であり、世の中のトレンドや望まれているニーズが頻繁に変化することへもすばやく対応している向きがあります。

今後の展望

飲食店やコンビニエンスストアなどは出店数から市場が飽和しているとも指摘されていますが、むしろその状況であらたにターゲットをしぼっての出店を模索していることで競争が激化している部分もあって店舗開発･FC開発担当者の存在は重要です。

今後にわたる高齢化のさらなる進展など社会構造の変化も考慮しながら高齢者へ特化した店舗やサービスがさらに必要性を増すといったように、単純に現在あるニーズへ応えているだけでなくその上を目指すことのできる店舗計画を立案することも考えなければなりません。

店舗開発･FC開発担当者の求人の選び方

やりがいを考える

店舗開発･FC開発担当者として仕事をする上では、時に店舗が待ち望まれていた地域で新規の出店計画を進めるということもあり、開店に際して地元の人たちでにぎわっている様子を見るにつけ大きな達成感も得られます。

企業側ですでに具体的なイメージを持って求人を出しているケースはありますから、自分なりのアイデアが実務へ活きるといった可能性を感じることのできる案件であるかどうかも注目したいポイントです。

職場の風土を考える

新しい店舗を開発していく中では綿密な事前調査を実施した上で敷地や建物へ膨大な資金を投じることになり、出店に失敗したとなっては企業が受けるダメージも大きなものになります。

そのために店舗開発･FC開発担当者として経験者を欲している求人元が多い一方で、キャリアが浅い段階から人材を育成している企業もあるため、企業風土もよく考えつつ自分にあった職場を選びたいところです。

ちなみに、人材を育成している企業では「仕事をしたいという熱意」や「人材としてのポテンシャル」、「過去の職歴から活かすことのできる経験」といったものを重視しています。

店舗開発･FC開発担当者として採用されるためのポイント

アピールできる経験

当然ながら店舗開発･FC開発担当者として新規の店舗を立ち上げた経験があれば採用選考においてもプラスのポイントとなり、入職してすぐに活躍することができる可能性も高くなります。

そのほかマーケティング系、コンサルティング系などの職種で働いた経験も大きな武器として役立てることが可能です。

採用に有利な資格

新店がオープンするまでの過程において、店舗開発･FC開発担当者は登記など法律が関係する業務にもかかわる場面があります。

そういった局面で行政書士や司法書士といった資格があると、トラブルも避けスムーズに手続きを進めることが可能です。

店舗開発･FC開発担当者の仕事には土地や建物という要素が多分にかかわっていますから、専門知識があることで業務フローも円滑になります。

不動産関係では何といっても宅地建物取引士の資格がありさらに実務にもたずさわっていたとなれば、職種として未経験者であったとしても現場における安心感や信頼感がまったく違ってくるのです。