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FCオーナー･代理店研修生

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求人･転職

FCオーナー･代理店研修生の求人･転職動向

日本においてはじめての代理店は江戸時代の末期にすでに存在していて、はじめてフランチャイズ店舗が誕生したのは1963年のことです。

そこから経済成長期を経て「脱サラ」という言葉が一般に浸透した1980年代後半のころにはビジネスモデルとして盛り上がりを見せるようになり、FCオーナー･代理店研修生を募集する求人数が急激に伸び応募者も増加しました。

リーマン・ショックによる停滞とそれ以降

2008年以降にはリーマン・ショックで経済全般が冷え込んだこともあり、企業の側であらたに拠点を広げようという方向性を見合わせる動きがあったほか積極的に独立開業をしようという個人の考えもあまり見られませんでした。

そこから経済が立て直されてくるとともに再び拡大路線をとる企業も増えてきていて、FCオーナー･代理店研修生の求人は安定して見られるようになっています。

FCオーナー･代理店研修生の求人の選び方

サポートが充実しているところを選ぶ

関連する仕事をしていた経験がないところからFCオーナー･代理店研修生としての道を進み始めるという事例も少なくありませんから、募集元からさまざまなバックアップが得られるシステムになっているとありがたいところです。

どのようなサポート体制が整えられているのかは、求人案件を絞り込む上でも大きなポイントになります。

一例として、経費の一部負担やスタッフの紹介、助成金制度などがあります。

将来的な展開を考える

独立するという事業の性質上、短期的な視点ではなく将来的なことまでのビジョンを描いておかなければなりません。

企業の規模が大きいほどFCオーナー･代理店研修生に対して事業の拡大を支援しているという傾向も見られていて、契約として複数の拠点を運営することができるようになっているケースもあります。

FCオーナー･代理店研修生として採用されるためのポイント

活かせる経験

●同じ業種で勤務した経験
過去にFCオーナー･代理店研修生としての経験がないとしても、とにかく常勤やアルバイトなどといった雇用形態は問わず募集元と同じ業界で過去に勤務した経験があれば大きな利点になります。

特にFCオーナーについてはいったん既存の店舗で期間限定従業員やアルバイトなどとして雇用して現場での経験を積むといったケースもあり、経験者であることによってそのステップを略することも可能です。

●多くの人とかかわる経験
どのような業界での独立を考えるにしても、FCオーナー･代理店研修生にとって人と接することは必須となります。

仕事やアルバイトはもちろんボランティア活動に至るまで、アピールすることのできる経験は多々あります。

例えば…

【営業職や販売職としての経験】コミュニケーションスキルが高まる職種であり、コンビニエンスストアや弁当店などの仕事に役立ちます。

【子育ての経験】実際に子どもと接してきたことからわかることは多く学習塾や家庭教師、ベビーシッターなどの仕事に役立ちます。

採用に有利な資格

●経営学検定
経営についての知識はもちろんその応用力として、十分な経営管理能力や問題解決能力を持っていると示す検定試験です。

独立を考えるにあたっても保持していることで、FCオーナー･代理店研修生に必要な最低限の経営知識を備えていると判断されます。

●簿記検定
FCオーナー･代理店研修生のいずれについても、事業にかかわるお金のことをしっかり理解していなければ話になりません。

その点で金銭や物品の出入りを正しく記録するための簿記は有用なものであり、業種を問わず必要とされる知識でもあります。