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経理･財務職の求人動向
求人の地域差
経理･財務職という職種はどのような企業にあっても必要とされることから地域を選ばず求人自体は常に存在しているのですが、その数についてはやはり多くの企業が集中している都市部において多い傾向となっています。
待遇の面を比較しても、地方と比べて都市部に立地している企業で恵まれた条件が目立っています。
経験者が優遇される傾向
経理･財務職という仕事では、どのような状況下にあっても日次業務として必ず毎日終わらせなければならない作業があります。
そういったことから職場の側で人材がほしいとなると総じて即戦力が必要とされることになり、必然的に経験者が優先されている向きもあるのです。
未経験者の採用傾向
スピードや正確性が要求される経理･財務職の仕事では、かなり人材の育成に余裕がある職場環境でなければ経験がないと務まりません。
未経験者に門戸を開いている求人もないわけではありませんが、特に転職となると経営管理に関する部門で働いた経験の有無も採用選考にあたってのポイントとなっています。
未経験者が会計事務・経理へ転職するには？求人傾向と仕事内容を紹介！も参考にしてみて下さい。
経理･財務職の求人の選び方
残業時間の多少で選ぶ
経理･財務職として働く上では決算期など1年のうちで確実に忙しくなる時期が存在していて、残業も必ず発生するといって過言ではありません。
ですから多少の残業はあるものと頭に入れた上で、1ヶ月につき何時間以内などといったように明確な規定がなされている職場を探すことによって求めている条件と近しい働き先が見つかるでしょう。
やりがいで選ぶ
一人の経理･財務職スタッフにどれだけの仕事を任せるかという判断は企業によって異なりますから、あらかじめ実際に担当することになる仕事の内容はしっかり確認しておかなければなりません。
さまざまな取引があって会計面も複雑な大企業にあっては高いレベルの実務が要求される一方個々の担う範囲は細分化されているケースがありますし、単独で広い範囲の仕事をこなすことが多い中小企業であっても重要な部分は上層部がにぎり単純な事務作業に忙殺されるといった可能性もあります。
経理･財務職として採用されるためのポイント
精力的な資格取得
経理･財務職としてのスキルを示す要素としては実務経験のほか、保持している資格も大きなポイントとなります。
特に公認会計士や税理士などといったように数字と直接かかわる資格は深い知識を証明するものであり、採用から昇進にまでプラスの作用をもたらすでしょう。
職歴のアピール
経理･財務職の募集にあたってはすぐに活躍することのできる人材が第一に注目されますから、もっとも大きな武器となる経験をいちばんにアピールしない手はありません。
どれだけの期間を働いたのか、過去のキャリアでどのような仕事を担当してきたのかなどを具体的にまとめて説明することができれば効果的です。
業務への資質を示す
経理･財務職の仕事は突き詰めると、とことん日次のルーティンワークを繰り返していくものであるともいうことができます。
単調な作業を続けていると集中力の低下から正確性も薄れてしまうといったことがままあるため、「計算する」「資料をまとめる」などのこまかな作業を得意としていることは積極的にアピールしたいところです。
