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人材コーディネーター
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給料･待遇
人材コーディネーターの給料情報
平均年収
年収の金額は勤務している職場によってかなり幅広くなっていて、平均するとおよそ350万円となっています。
小さな規模の職場で金額も低い場合は200万円程度、一方で全国規模で展開しているような大手ですと平均でも600万円程度でそれ以上の金額を期待することもできます。
月収
平均ですと25万円程度になっていて、勤務先によって20万円程度から35万円程度までの幅があります。
大手のほか専門性が高い医師や看護師などの医療関係、エンジニアなどのIT関係といった分野に特化している会社ですと人材コーディネーターへ求められる知識もより高度なものとなるため月給も高水準になるのです。
賞与
大部分の職場では1年間に2回の支給がなされていますが年3回というケースもあり、金額にすると月収にして2ヶ月分から4ヶ月分程度という実績が多くなっています。
地域による金額の差も少なくなく、特に都市部では年間の支給額が500万円を超えている企業も目立ちます。
手当
人を扱う仕事という特性もあって人材コーディネーターには突発的な仕事が発生することも多く、残業は多い傾向があって多忙な仕事の対価として残業手当などの上乗せで相応の金額が支給されることになります。
具体的な業務の内容に応じて出張手当や資格手当が支給される例もあるほか、クライアント企業からの要請で早朝や深夜に急な人員の手配へあたるようなことも往々にしてあるためやはり時間外手当の金額は多くなる傾向があります。
人材コーディネーターとして給料を増やすために
扱う業界や職種について勉強する
人材コーディネーターが働いている職場にはさまざまな業界のクライアントを持っている企業のほか医療やIT、宿泊業など特定の業界でクライアントを開拓している企業もあります。
特定分野に特化している職場で就業するのであればもちろん、多くの業種を扱う職場であっても自分が担当することになるクライアントの業界や必要としている職種に関して勉強することは給料のアップにつながります。
遠回りであるように思われてもクライアントが求めている人材を的確に把握しニーズに応える人材をマッチングすることは自分の成果にも結びつきますからひいては職場の利益、自分の収入へと還元されるのです。
聞き上手になる
人材コーディネーターが査定で評価されるポイントは突き詰めると数字次第ということになり、どれだけのマッチングを成功させて売上がもたらされたかがもっとも重要視されます。
そのためには求職者が自社で紹介している個別の求人に応募したいと希望してきた場合だけでなく、漠然としたビジョンしか持っていないようなケースでもクライアント企業での就業へと至らせるようなヒアリングのスキルが必要です。
たとえばとにかく何かの仕事をしたいといったように求職者の意思がはっきりしていない中であっても、仕事へ望むポイントなどを聞き出してマッチングのヒントにします。
このような場合ですと求職者の仕事に対する責任感が不安視されるケースもありますが、そのあたりは過去の職場でどのように働いていたかなどの詳細もしっかりヒアリングしながら判断するようにします。
マッチングがうまくいったとしてもその後求職者が定められた期間、あるいはより長い期間にわたってクライアント企業で働いていかなければ自社の利益は発生しません。
そのために人材コーディネーターは求職者のフォローをすることも必要であり、悩みや不安なども聞き出して急に就業を中止するといった事態が発生しないよう注力する必要があります。
人材コーディネーターの収入と業務のバランス
人材コーディネーターは人材を扱う企業における営業系職種として、給料の水準も高額に設定されています。
業務はハードであるものの、そこは個々人の努力次第によって収入を確実に伸ばしていくことが可能です。
業務への適性を考える
収入は得られますが相応の体力や気力も求められる仕事であるため、時には仕事としての適性について振り返ってみる必要があります。
また優秀な人材コーディネーターは引く手あまたですから同じ職場で働き続けていて良いのか、別の職場を考えた方が良いのかといったことも考えなければなりません。
