アパレルショップの販売スタッフの給料や年収はどのくらい？

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アパレルショップの販売スタッフの給料情報

一般的にアパレル･ファッション業界における販売スタッフ･売り場担当の年収はほかの業種と比較してやや低い傾向があり、平均年収は300万円から400万円程度となっています。

年収はキャリアを続けて責任者などへ昇進することにともなって増加するといった流れが一般的であり、販売員というポジションである限りですと一定の水準が上限になっているという状況です。

アパレル･ファッション関係の販売スタッフ･売り場担当として得られている平均月収は、20万円弱とという金額です。

初任給の金額でいうと15万円あまりから20万円前後で設定されるケースが多く、金額差は学歴やキャリアの差に応じて発生するようになっています。

アパレル･ファッション分野で働く販売スタッフ･売り場担当に支給される賞与に関する規定は職場によってさまざまであり、1年につき支給日が2回に分けられて金額は月給の1ヶ月分から2ヶ月分程度という事例が目立っています。

そのほか販売の成績を賞与へ反映させている企業も多く業績に応じての特別ボーナス、基本給に加算するインセンティブといったかたちで還元している例が少なくありません。

アパレル･ファッションの販売スタッフ･売り場担当については学生やフリーターをパート、アルバイトなどの非常勤スタッフとして雇用することも多くあります。

この場合の給料は時給制となっていて金額は都市部で900円前後、地方部で800円から850円程度としている会社が主流です。

アパレルショップの販売スタッフとして高収入を得るために

コーディネイトに関する負担を考える

アパレル･ファッション系の販売スタッフ･売り場担当に関しては、制服を定めていない職場が多くなっています。

この場合で自社ブランドのファッションアイテムを無償提供している会社が職場であれば、着回しのためにたくさんの洋服類を購入して収入が圧迫されるという心配も少なくなります。

販売ノルマの補填について考える

アパレル･ファッション業界の店舗においては全店、あるいは販売スタッフ･売り場担当の個人レベルで売上目標や販売ノルマを設定している場合が少なからずあります。

こういった目標やノルマに対して実績が到達しなかった場合には、ペナルティが課されるようになっている企業も多くあるのです。

そうなると、売り上げの不足した金額分は商品を自腹で買い取らなければならなくなってしまいます。

このことがデメリットとなってスタッフの定着率が悪いといった状況にも陥ったことから、近年は買い取りを強いることなく数値としての目標だけを定める職場が増えています。

残業手当を重視する

アパレル･ファッションのショップでは、ブランドの新作発表やシーズンの切り替えに合わせて販売スタッフ･売り場担当の仕事も忙しくなります。

それにつれて残業も多くなり手当による収入が増加しますから、収入面を考える上で手当の充実ぶりは重要です。

アパレルショップの販売スタッフという仕事の大変さと給料のバランス

思うようにならないところも

アパレル･ファッション業界で販売スタッフ･売り場担当として働いている人の数は女性がより多い反面、収入の金額に注目すると男性が多くなっています。

そして年齢が上がっていくにつれて男性の収入は相応に増加していく一方で、女性は昇給率が低くそれほど収入が大きく変化することもありません。

収入と働きやすさ

アパレル･ファッションの販売スタッフ･売り場担当という仕事に関しては、女性にとって働きやすい職場ということが意識されて多様な雇用形態を用意している職場が多くあります。

人生のさまざまなステージで働き方を変えながら仕事を続けていくこともできるため、仕事の大変さ自体に給料が見合わないと思われても福利厚生面を含めればその限りではないと考えることもできるのです。

どんな形で働くのが自分に合っているのか、正社員・契約社員・派遣社員の違いとそれぞれのメリット・デメリットを考えて職場探しを進めていきましょう。