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アパレル業界の生産管理担当者の求人･転職動向
求人数の推移
生産管理担当者を募集する求人の数自体は横ばいとなっていて、アパレル･ファッション関係の商社やメーカーなどで1年間を通して安定した募集が出されています。
海外で業務にあたる人材の募集についても依然として活発であり、通信販売に力を入れている企業も含めて求人が見られています。
- 中国に集中していた生産拠点がベトナムやバングラデシュなどといったアジアの諸国にも広がっている
- 円安の影響によって生産の拡大自体に慎重となる企業が増えている
求められている人材
アパレル･ファッション業界において日本国内で市場規模が縮小しているため、活路を見出すべく自社での生産に力を入れ優れたデザイン性や品質の製品を増やしている企業も多くなってきています。
生産管理担当者を募集するにあたっては一貫して企画から納品までのプロセスを担当する人材が必要とされていてデザイン、縫製の経験がある応募者などが注目されています。
アパレル業界の生産管理担当者の求人の選び方
手がけている製品から選ぶ
アパレル･ファッションアイテムのジャンルは幅広く、たとえばレディースだけでもエレガント系やカジュアル系など幅広いものがあります。
生産管理担当者として働くことを志す上でもやはり興味関心が強い分野などはありますから、求人へ応募するにあたっても募集を出している企業のコンセプトや生産している製品などをあらかじめ確認しておく必要があります。
経験が活きる職場を選ぶ
専門的な知識や業界で特有の生産システムに関する理解も必要とされるため、アパレル･ファッション分野の生産管理担当者を募集している求人では経験者だけを対象としている例も少なくありません。
そのほか生産管理に関しては未経験であるとしても業界での経験を応募条件としている求人が少なくなくデザイナーやパタンナー、企画職などの職務経験を活かすことのできる職場が多くあります。
アパレル業界の生産管理担当者として採用されるためのポイント
活かせる経験
アパレル･ファッション関係の生産管理担当者としては、求人元が扱っている製品ジャンルやより具体的なアイテムに特化した資質が要求されるようになってきています。
そのため販売部門などであっても特定のジャンルに深くかかわった経験があれば、採用するにふさわしいとして評価につながる可能性があります。
ここをアピールするべき
アパレル･ファッションの生産管理担当者は、より効率的に質が良い製品を生産するために、あらたな生産拠点となる提携先を開拓することなども求められます。
そのためには営業力を備えていることが重要であり、過去の職歴も含めて営業にたずさわった経験があれば積極的にアピールしたいところです。
分業が進んでいるアパレル･ファッションアイテムの生産プロセスにあって、生産管理担当者はさまざまな部門やスタッフとやりとりしながら仕事を進めていく必要があります。
コミュニケーション力は業務効率を向上させるためにも大切な資質であり、面接の場を通じて示すことができれば採用にも近づくでしょう。
生産管理担当者は生産スケジュールのとおりに決められた数量の製品を完成させるとともに、急な予定の変更や追加作業にも対応しなければなりません。
時にはそのために現場を動かさなければならない場面もあり、マネジメント力があれば採用選考において注目され得るポイントになります。
アパレル･ファッション業界の企業では生産管理担当者として海外へ赴任、出張するスタッフを募集するケースが増えてきています。
日本国内にいながら、海外にある生産拠点のスタッフと電話やメールでコンタクトをとらなければならない場面も多くなりました。
そこで英語をはじめとして中国語や韓国語など、関係者が用いる言語に通じる語学力があることは大きなアピールポイントになります。
