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アパレル業界のプレスの求人･転職動向

転職者の数

アパレル･ファッション業界でも規模が大きな企業においては、プレス職として一定人数を配属しているケースが少なからずあります。

ただ基本的にはひとつのブランドにつき一人など少数の人数で対応していますから、転職者を受け入れることができる枠もそれほど多くありません。

求人数の推移と今後の展望

求人の状況

プレスという職種はアパレル･ファッション関係でも花型というイメージを持たれていますが、募集している求人の数についてはそもそも人数を限られているところがあるため劇的に増加するということもありません。

大手のアパレル･ファッションブランドであるほど雇用が安定している傾向もあるため、やはり求人数は少なく激戦になっています。

近年の傾向

元よりプレスを募集する頻度は低かったことに加え、近年は営業職との兼務などといった雇用形態も増えてきました。

そのため、アパレル･ファッション関係の企業が専任での採用活動を行うケースは減少傾向が続いています。

現在求職活動を行うにあたっては、はじめから本来の領域以外の仕事にかかわらなければならないことも覚悟して臨まなければならないでしょう。
今後の展望

求人募集が目立って見られないとしても、プレスとしての実務経験があって能力の面で秀でていれば他社から引き抜きの声がかかるなどといった人材の需要はあります。

コスト意識が高まっているアパレル･ファッション業界においては人件費についても費用対効果を高めようと取り組んでいますから、より大きなプロモーション効果を生み出すことのできる人材はよりニーズが高まっていくと見込まれています。

アパレル業界のプレスの求人の選び方

求人元の規模で選ぶ

アパレル･ファッションに関係する会社でプレスとして働きたいという場合には、現時点ですと大手の企業による求人を選ぶことでプラスになる点が多々あります。

やはり仕事の内容が仮に同様のものであるとしても給料面から福利厚生まで大手が充実していることは否定することができず、対外的な仕事の機会についても多くの取引先や事業展開があればそれだけ幅広い現場で活躍することのできるチャンスもあるのです。

経験の要否で選ぶ

アパレル･ファッション界においても、プレス職のスタッフを採用してからじっくり育成していくスタイルをとっている企業はあります。

会社によってオフィスまわりの雑務からスタートする場合、キャリアの初期から積極的に外へ出て現場の空気感を覚えていく場合などがあります。

アパレル業界でプレスとして採用されるためのポイント

ここをアピールするべき

志望先への熱意

アパレル･ファッションの世界において、プレスという職種は自社のブランドや商品のことを世間へ発信していきます。

その内容に説得力を持たせるためにはまず、自社のことを知りつくしていなければなりません。

就業を志望するにあたっても、以前からそのブランドや商品が好きでその売り上げへ貢献したいといった熱意を見せることで採用担当者からも注目されることになるのです。

語学力

アパレル･ファッション業界ではグローバルな事業展開を見せる企業が多くなっていて、海外で開催されるイベントも多いので語学力を備えているプレスへのニーズが高まっています。

国外で現地の関係者とこまかな打ち合わせなどをすることも必要ですから、一般会話に問題がないといったレベルでは事足りずビジネスレベル以上の語学力があることで採用への近道となり得ます。

面接や採用試験ではここを見られる

仕事に対して考えていること

アパレル･ファッション企業のプレスとしては、自分なりに自社のブランドをどのようにアピールしていきたいのかというビジョンを明確に持っていなければなりません。

面接などの場においてもそのあたりは見られますから、自分で考えている戦略についてしっかり持っている意見を伝えることが求められます。

過去の仕事でしてきたこと

過去にほかのアパレル･ファッション企業でプレスとして仕事をした経験がある人材に対して、求人元ではできるだけ正確に実力を見ようとしています。

具体的に担当したアイテムやイベントなどでの実績を話し、これから何をすることができるかまでを印象づけて伝えることができなければ採用は難しいかもしれません。