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アミューズメント施設のショップマネージャー･店長候補
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求人･転職
アミューズメント業界のショップマネージャーや店長候補への転職を考えている人はどのような点がポイントになるのでしょうか。
アミューズメント施設のショップマネージャー･店長候補の求人傾向
いくつか実際の求人案件を見てみると、そこからはとある事実も見えてきます。
●ビッグエコー
求人を見ると、24万円から50万円で募集されています。まずは小型店舗を任せてもらい、そこから店長、マネージャー、エグゼクティブクラスといったように昇進していくようです。
もちろん年数で昇進出来るのではなく、自分自身の成果です。
求人の条件を見てみると、学歴や業界経験も不問です。サービス業経験者は優遇とは書かれていますし、カラオケに興味を持っている人も優遇のようですが、これらは決して必須ではないようです。
●株式会社TIプロジェクト
こちらはメガアリーナというパチンコ店を経営している会社になるのですが、月給25万円以上で求人が出されています。経験や年齢、能力に前職の給与を考慮するとも明記されています。
条件の方を見てみると、年齢や経験、学歴一切不問との事。新卒予定者も歓迎との事ですから、こちらに関しては言葉は悪いかもしれませんが「誰でもOK」と言えるでしょう。
●株式会社オカタエンタープライズ
こちらもパチンコの会社になるのですが、求人を見てみると未経験入社で月給17万円から。皆勤手当て等があるようですが、経験や年齢により面談で決められますし、3月と9月に職位考課を実施するとの事。
年収例を見てみると入社1年目のリーダーであっても月給32万円と賞与で年収448万円。入社6年目の部長で月給80万円と賞与で年収1051万円との事。
応募対象は学歴不問とだけで、業界未経験や第二新卒も大歓迎との事。こちらもまた、言うなれば「誰でもOK」と言っても良いような条件と言えるでしょう。
転職活動のポイント
上記の求人傾向を見て分かるのは、アミューズメント業界の店長候補・ショップマネージャーの求人に関しては特に資格や経歴を必要としていません。
前職での経験もあれば多少は考慮してくれますが、「なければならない」とまでは言っていません。
なぜこのような形で募集されているのかといえば、どの企業も独自の育成プログラムが用意されていますので、本人の才覚に頼るのではなく、必要な事は研修によって与える事が出来るからです。
会社が用意している研修を行い、そこで一人前の力を得て、店長候補やショップマネージャーとしての才覚を問われる事になるのです。
基本だけをレクチャーしてもらう事になるのですが、どの業界も基本はしっかりとレクチャー出来るだけの環境が整えられています。
ですので、求人の際には「これまでに何をやってきたのか」ではなく、「これからどうしたいのか」が求められます。
他の業種の転職活動の場合は、これまでに何をやってきたのか。それにより、ではこれからどうしたいのかの両方が問われるものです。
これまでに何をやってきたのかを具体的に言えない場合ですとか、業界未経験の場合には資格で補うしかありませんが、アミューズメント業界に関してはこれまでの経歴はそこまで重要視されません。
給与の決定くらいであって、仕事で求められるのはこれまでの経験ではなく、しっかりと基礎を学んだ上での展開力になります。
