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営業企画･販促企画
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求人･転職
営業企画･販促企画担当者の求人･転職動向
長く続いていた不況下においては各企業でもなかなか積極的な戦略を展開することが難しい状況だったところ、近年は国外の市場への参入や新規事業といったことを模索する動きが加速してきています。
そういったことから営業企画職へのニーズが高くなってきているとともに販売促進活動も活発化してきていることで、営業企画･販促企画担当者を募集する求人は増加傾向となっています。
求められている人材
●経験がある
やはり営業企画･販促企画担当者の経験者はすぐに即戦力として活躍することができるため、企業の採用選考においても注目されています。
もちろん肩書きだけではなく、職歴の中で残してきた実績がもっとも重要視されることになります。
- どのようなターゲットを対象にしてどのような商品やサービスを扱っていたのか
- 実際にどのような企画を立案し実施して結果どれだけの数字を残したのか
●実務につながる経験やスキルがある
実際に営業企画･販促企画担当者として仕事をした経験がないとしても、実務にあたる上で役に立つ経験やスキルは多々あります。
企業側でこれからの展開を考えるにあたってポテンシャルがあると見出されれば、それは人材としてニーズがあるということになるのです。
- 過去の職歴における業種や職種、扱っていた商品やサービスに関連するところがあるのか
- マーケティング力や企画力が身についているかどうか
- 企画書の作成やプレゼンテーションに際して必要なパワーポイント、エクセルやワードなどのパソコンスキルを備えているかどうか
営業企画･販促企画担当者の求人の選び方
自己実現を考える
すでに営業企画･販促企画担当者として働いていて手がけてみたい企画や持っているアイデアをなかなか実現させることができないといった場合、あらたな職場が可能性を広げる場にもなり得ます。
あえてこれまでの職場と風土が異なる求人元を選ぶことが、大きなチャンスにもなるのです。
過去の実績にこだわらない
営業企画･販促企画担当者の求人を出している企業では、創意工夫の中であらたな企画が生み出されていくことを期待しています。
誰であっても成功を手にすることができるものの、そのためには過去に成功した体験ばかりにとらわれていてはいけません。
キャリアアップを意識する
営業企画･販促企画担当者として仕事をしていることによって、マーケティングや統計学などといったさまざまな分野に精通していくことができます。
そういった土壌がマネージャー職などの上位職を務める上で必要とされる素養にもつながりますから、幅広い裁量が与えられそうな企業による求人募集へ注目することも職場選びのポイントとなります。
営業企画･販促企画担当者として採用されるためのポイント
職種に対する適性があるかどうか
クライアントごとに仕事のアプローチが異なるといったことも珍しくはないため、営業企画･販促企画担当者としてはどのような実務であっても積極的に向き合い気持ちの良い対応をすることが求められます。
また過去にないアイデアを実現させていくためには世間の変化に対しても敏感に動向を察知し自らの好奇心も旺盛であることが理想的であり、これだと思うものがあればどうあっても実現させようという責任感や気概もあってしかるべきものです。
豊富な人脈を築くことができるかどうか
営業企画･販促企画担当者の仕事をしていく上では、社内的にも対外的にもさまざまな人たちとかかわっていかなければなりません。
社内であれば商品やサービスの開発部門に始まり営業部門から広報部門へ至るまでの調整にあたり、そのほか小売店や代理店の担当者とも関係を構築していきますから面接でもコミュニケーションに関する部分がしっかり判断されることになります。
