リサーチ･市場調査･データ分析担当者の求人状況＆転職活動のポイント

リサーチ･市場調査･データ分析担当者の求人･転職動向

リサーチ･市場調査･データ分析担当者が活躍している事業分野は近年の活性化が目覚ましい業界でもあるため、多くの企業で積極的な採用活動を推し進めていて、求人数や転職者数も増加傾向が続いています。

特に近年は人材が不足している状況も続いていて、さらに即戦力となる人材をスピーディに確保することも難しいために新卒者や未経験者を採用している企業も少なくありません。

また、経済不況や消費行動が冷え込むといった時期には企業もあらたな商品やサービスを送り出すにあたってリスクを少しでも回避すべく、リリースにあたっての事前調査などにより力を入れるようになります。

そのため、リサーチ･市場調査･データ分析担当者の仕事は、むしろ不況であるほど忙しくなるような向きがあり、人材としての需要は安定していて一定の求人数も保たれているのです。

経験者は転職に強い

やはり経験があることによって、選考にあたっては確実に採用へとつながりやすくなっています。

それも前職が応募先企業とまったく異なる業界の職場だったといった場合であっても、問題なく転職を成功させている例が多くあります。

例えば、「メーカーのカスタマーセンター」や「一般企業の営業部門」などといった仕事で身につけたノウハウや経験は十分に活かすことができます。

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リサーチ･市場調査･データ分析担当者の求人の選び方

マーケティングリサーチ会社の場合

専門会社ということで官公庁からの依頼も多く、リサーチ･市場調査･データ分析担当者もその道のプロとして時には大きなプロジェクトへたずさわることになります。

多様な案件へ対応する目的でさまざまな職歴や経験を持っていてバラエティに富んだスタッフを広く募っていますから、身についているものを存分に活かして活躍することが可能です。

広告代理店の場合

さまざまな企業から商品やサービスの宣伝、販売といったことにかかわる依頼を受けて活動するためリサーチ･市場調査･データ分析担当者には幅広く市場の動向やトレンドへの関心を持っていることが求められます。

総じて自由な社風の会社が多く見受けられますが、規模や事業へのスタンスによって収入や残業などといった待遇は異なりますから自分の望む環境にどれだけマッチしているかが重要なポイントとなります。

企業のリサーチ部門の場合

官公庁や規模が大きな企業などですと、リサーチなどに関して外部へ委託することなく専門の部署を設けているケースも少なくありません。

やはりリサーチ･市場調査･データ分析担当者としての仕事は安定していて待遇の面もしっかりしたものになっていて、福利厚生も充実ぶりが目立ちますからプライベートも重視したいといったライフスタイルは十分に実現させることができます。

リサーチ･市場調査･データ分析担当者として採用されるためのポイント

経験者の場合

選考にあたってはどうしてもリサーチ･市場調査･データ分析担当者として過去に築いてきたキャリアが重視されることになり、給与面なども前職での待遇を踏まえて決定される例が多くなっています。

面接などの場では過去の実績をわかりやすく説明しながらそのキャリアをどう活かすべきかというプランも明示し、即戦力としての期待に応えることのできる人材であるとアピールしなければなりません。

未経験者の場合

リサーチ･市場調査･データ分析担当者となる人材を経験にかかわらず広く募っている企業も多いのですが、選考の中ではスタッフとしての資質があるかどうかが判断されることになります。

やはり面接ではまずコミュニケーションが重視されますから、自分のことを冷静に分析してアピールする必要があります。