静岡県の保育士求人の傾向と転職活動の対策

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静岡県では、潜在保育士問題が深刻化しており、特に非常勤の保育士が求められている傾向があります。その需要は大きくなれど供給はされず、需給関係のズレは広がるばかりです。非常勤で仕事を探している保育士にとって、この状況はとても有利なように思えるでしょう。

しかし、実際の求人などを見ていると、「需要が高まる一方で供給はされない」と嘆いている割には高い時給を設定して人を呼び込もうとしている施設は少なくなっています。静岡県の保育士の問題というのは、こういった労働環境や労働条件に原因がありそうです。

静岡県の常勤保育士の平均年収は320万円。全国平均とほとんど同じなので、決して悪くはありません。

潜在保育士の問題が深刻となっている静岡県で転職がしたいという保育士・潜在保育士の知っておくべきこと、転職のポイントなどについて考えてみましょう。

潜在保育士の転職について考えてみる

静岡県の取り組み

静岡県では待機児童を解消するために、子ども・子育て支援新制度が平成27年より実施されています。保育所を増やす・確保するだけでなく、そこで働く保育士の確保は静岡県にとって大きな問題です。そこで、静岡県は保育士に対して支援を行っています。

民間保育所で働く保育士の給料を、平均5%改善。職場復帰がしやすいように研修を開催して、保育士の復帰をサポートする。保育所の勤務環境を改善して、長く働けるような職場にする。それら三つの柱を支援として掲げているのです。

研修は「保育士・保育所支援センター」で開催されています。職場復帰に不安のある潜在保育士は、参加を考えてみてはいかがでしょうか。これに参加して不安を取り除いてから、転職活動をし、再び保育士として働き始めると、いきなり職場復帰するよりはハードルが低く感じるでしょう。

パート・契約社員として働くことを考える

ブランクのある状態で職場復帰する人も、保育業務未経験で保育士として働こうとする人も、最初に転職する職場ではパート・契約社員として働くことを考えなければならないでしょう。静岡県でブランクあり歓迎・未経験歓迎として求人を出している施設は少なく、出されていてもパート・契約社員の求人であることが多いです。

パートで働くとなれば給料は時給となります。静岡県の保育園では時給900円というのがスタンダードのようで、高い時給を得ながら働くことはできません。契約社員なら月給15万円程度であることが多いです。

そのため、最初はブランクから立ち直る・経験を積むためにパートや契約社員として働いて、そこからまた転職をして正社員として待遇の良い職場を探し、転職することをおすすめします。最初から正職員というのは、静岡県では厳しいというのが現状です。

希望条件別に転職のポイントについて考えてみる

高い給料を得たいなら

年収350万円以上・400万円以上と高い給料を得るのであれば、経験年数以外にも考えるべきことがあります。それはどの施設で働くべきかということです。静岡県は保育施設の種類が、一般的な保育園とこども園とに限られてきます。都市部のような多様な施設は静岡県にはなかなかありません。

それではどうするかということですが、保育士としてでなく保育士資格所持者として転職することを考えればいいのです。たとえば療育施設のスタッフ・児童発達支援スタッフ・児童発達支援管理責任者といった、子供の発達にかかわる仕事で保育士が求められています。

そういったところは保育士よりも給料が高く設定されていることが、静岡県では多いです。月給30万円以上というところが多数あります。こういった施設・職種の求人は、浜松市・富士市などに多いです。

育児と両立させたいなら

育児と両立させるのであれば、年間休日が多いほうがいいでしょうし、土日休みであればありがたいでしょう。残業も無い・少ないとなお良いです。逆にそういった条件を満たせないのであれば、正職員ではなく非常勤として働く道を選ぶ人も多いでしょう。

育児と両立させることのできる職場を考えた場合、静岡県では事業所内保育所・学童保育・預かり保育などといった職場の求人を探すのが無難です。いずれも数は少ないですが、事業所内保育所であれば残業は限りなくゼロに近く、会社の休みに順ずるため土日が休みになります。学童保育は時間帯が限られていますし、預かり保育もまた然りです。

いずれの求人も静岡市全体……特に駿河区に多い傾向があるので探してみましょう。

非常勤で働きたい場合

非常勤で働きたい保育士が第一に考えるのは給料でしょうが、先ほど述べたように静岡県は非常勤の保育士の給料が低いです。それでも非常勤としてできるだけ待遇の良いところで働きたいのであれば、時給は1,000円を線引きにしておきましょう。

1,000円を超えるところは難しいですが、1,000円ならまだ多くの求人を確保することができます。静岡市・浜松市・沼津市・駿河区あたりで1,000円以上の時給を設定する求人が見つかりやすいです。中には1,200円というところもありました。

アルバイト・パートではなく派遣社員として働くことができるという人であれば、派遣社員として働くことを考えたほうが給料は上がる可能性があります。働き方によってはパートのほうが想定年収が高くなることもあるのですが、派遣社員の求人だと時給1,000円を下回ることはほとんどありません。

それどころか1,150円・1,250円というような高めの時給を設定している施設も多いです。

まとめ

静岡県では潜在保育士が問題となっており、ゆっくりと支援を行っています。潜在保育士が職場復帰するための研修会なども開催されているので、ブランクがある人や未経験の保育士はそういったものを利用するということも考えておきましょう。

静岡県内で比較的待遇が良い施設が多いのは、静岡市（特に駿河区）・浜松市・富士市です。これらの地域はどの施設形態で働くにしても狙い目なので、視野に入れておくことをおすすめします。